Systemische Konfliktbearbeitung in Organisationen hat immer mit dem Spannungsfeld zwischen Mensch und organisationalem System zu tun.

Systemische Konfliktbearbeitung in Organisationen hat immer mit dem Spannungsfeld zwischen Mensch und organisationalem System zu tun. Denn in und zwischen den Menschen kommen Unstimmigkeiten der Organisation als soziale Konflikte oder psychische/psychosomatische Probleme zum Vorschein. Weil Veränderungen nur durch die Menschen in Gang gesetzt werden können, ist die Auseinandersetzung mit diesem Spannungsfeld für die praktische Arbeit in Organisationen sehr fruchtbar.

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