Transformationsmanagement und systemische Organisationsentwicklung

Der berufsbegleitende Universitätslehrgang „Transformationsmanagement und systemische Organisationsentwicklung“ befähigt Führungskräfte, Projektleiter: innen, Change Agents sowie interne und externe Berater: innen, komplexe Veränderungsprozesse in Organisationen professionell, wirksam und reflektiert zu gestalten.

Der Lehrgang richtet sich an Menschen, die Veränderung nicht nur planen, sondern tatsächlich umsetzen und nachhaltig verankern wollen. Die Teilnehmenden erwerben praxiserprobte Konzepte, Werkzeuge und Haltungen, um Veränderungsprozesse strukturiert zu gestalten, kulturelle Dynamiken zu verstehen und Menschen für Veränderung zu gewinnen. Transformation wird dabei als gemeinsamer Lern- und Entwicklungsprozess verstanden, der sowohl die Organisation als auch die beteiligten Personen in ihrer Verantwortung und Gestaltungsfähigkeit stärkt. 

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Transformation so gelingt, dass sie im Alltag der Organisation wirksam wird – bei gleichzeitiger Sicherung des operativen Geschäfts.

Der Lehrgang „Transformationsmanagement und systemische Organisationsentwicklung“ ergänzt somit klassische Change-Programme dort, wo diese an ihre Grenzen stoßen. Er richtet sich an Organisationen und Führungskräfte, die nicht nur einzelne Veränderungen bewältigen wollen, sondern ihre grundsätzliche Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit stärken möchten.