Moderne Benefit-Strategien für Unternehmen
Hrmony GmbH
Das Unternehmen
Hrmony ermöglicht Unternehmen, steueroptimierte Benefits digital und einfach umzusetzen.
2015
Berlin
HR-Tech (Human Resources Technology)
Jan Christian Saupe, Dennis Ortmann, Deniz Caglayan und Sebastian Blautzik
Benefits. Employer Branding. Digitalisierung.
Mitarbeitendenvorteile neu gedacht
Mitarbeitendenvorteile sind ein wichtiger Hebel für Mitarbeitendenmotivation und -bindung – dennoch schöpfen viele Unternehmen ihre Möglichkeiten nicht voll aus, weil deren Umsetzung komplex ist und steuerliche Vorteile nicht immer transparent sind. Das Berliner SaaS-Unternehmen (Software as a Service) Hrmony setzt genau hier an und ermöglicht es Arbeitgebenden, Benefits einfach, rechtssicher und digital umzusetzen.
Die Idee nahm ihren Anfang im Studium an der UW/H, wo sich die drei Gründer Dennis Ortmann, Deniz Caglayan und Jan Christian Saupe kennenlernten, bevor sie Sebastian Blautzik (Alumnus der Ruhr-Universität Bochum) als viertes Mitglied mit ins Team holten.
Mit der App Lunchio entwickelten sie zunächst eine digitale Lösung für ein bis dahin analog geprägtes Feld: Essenszuschüsse. Als Vorreiter digitalisierten sie klassische Papier-Essensmarken und machten diese flexibler und nutzerfreundlicher. Durch die Weiterentwicklung des Geschäftsmodells und mit Unterstützung von Investoren wuchs das Start-up zu Hrmony heran – einer umfassenden Plattform für Corporate Benefits.
Der Kerngedanke blieb: Vorteile für Arbeitnehmende zu schaffen und die Attraktivität von Arbeitgebenden durch moderne Benefits zu steigern. Heute unterstützt Hrmony über 1.500 Unternehmen jeder Größe dabei, steueroptimierte Benefits digital und zentral zu verwalten und ermöglicht so finanzielle Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende.
Die Plattform bündelt verschiedene Leistungsbausteine und reduziert den administrativen Aufwand für Unternehmen erheblich. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende einen einfachen und direkten Zugang zu ihren Benefits über App oder Karte und profitieren von einer individuellen Auswahl und flexiblen Nutzung der Vorteile.
Von Beginn an setzte das Team auf den engen Austausch mit Unternehmen und Mitarbeitenden, um das Produkt iterativ weiterzuentwickeln und konsequent an den Bedürfnissen der Nutzenden auszurichten – mit dem Ziel, Unternehmen im Wettbewerb um Talente zu unterstützen.
