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Universitätslehrgang für Zukunftsgestalterinnen

Female Leadership

Führung neu denken. Gute Arbeit gestalten. Menschen stärken.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Künstliche Intelligenz, tiefgreifende gesellschaftliche Veränderungen und neue Formen der Zusammenarbeit verändern die Anforderungen an Führung grundlegend. Gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die Orientierung geben, Verantwortung fördern und Menschen befähigen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Der berufsbegleitende Universitätslehrgang Female Leadership unterstützt Frauen dabei, ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten, ihre persönliche Wirksamkeit zu stärken und Organisationen zukunftsfähig mitzugestalten.

Das Programm verbindet Female Leadership, New Work, systemisches Denken und Selbstwirksamkeit zu einem wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Entwicklungsprogramm. Sie entwickeln Ihre persönliche Führungshaltung, erweitern Ihre Handlungskompetenz und lernen, Veränderungsprozesse verantwortungsvoll zu begleiten.

Ein hybrides Lernkonzept mit Online-Modulen und inspirierenden Präsenzphasen im Michelberger Hotel Berlin schafft Raum für Austausch, Reflexion und nachhaltige Netzwerke.

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Der Lehrgang auf einen Blick

Zielgruppe

Frauen in Verantwortung, die Zusammenarbeit, Führung und Veränderung zeitgemäß gestalten wollen

Zertifikat

Universitätszertifikat „Female Leadership UW/H“

Beginn und Dauer

25.02.2027 / 5 Module / 11 Seminartage / über 7 Monate

Lehrgangsgebühren

arbeitgeberfinanziert: 7.250 € zzgl. USt. Selbstzahlerin: 7.250 € inkl. USt.

Veranstaltungsort

Michelberger Hotel Berlin & Onlinemodule

Praxisnah. Wissenschaftlich fundiert. Persönlich.

Zukunftsfähige Führung braucht neue Perspektiven. Der Lehrgang “Female Leadership” verbindet persönliche Entwicklung mit New Work, systemischem Denken und der Gestaltung guter Arbeit. Er verbindet aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit den konkreten Fragestellungen aus Ihrem beruflichen Alltag. Eigene Praxisfälle, kollegialer Austausch, Coaching und Reflexion unterstützen Sie dabei, das Gelernte unmittelbar in Ihren Führungsalltag zu übertragen.

Was erreichen Sie durch den Lehrgang?

Nach Abschluss des Lehrgangs 

  • entwickeln Sie eine reflektierte und zukunftsorientierte Führungshaltung. 
  • stärken Sie Eigenverantwortung, Selbstwirksamkeit und Zusammenarbeit in Ihrem Verantwortungsbereich. 
  • verstehen Sie Organisationen als komplexe soziale Systeme und können darin wirksam handeln. 
  • treffen Sie auch in unsicheren Situationen fundierte und verantwortungsvolle Führungsentscheidungen. 
  • erweitern Sie Ihr Methodenset um systemische, partizipative und innovative Ansätze. 
  • gestalten Sie Veränderungsprozesse aus Ihrer Führungsrolle aktiv heraus wirksam und nachhaltig. 
  • reflektieren Sie Ihre persönliche Wirkung und gewinnen Klarheit über Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit. 
  • entwickeln Sie konkrete Lösungen für Herausforderungen aus Ihrem beruflichen Alltag. 

  • werden Sie Teil eines starken Netzwerks engagierter Frauen mit ähnlichen Gestaltungsansprüchen. 

     

Ziel des Lehrgangs ist die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit, die Menschen stärkt, gute Arbeit ermöglicht und Zukunft verantwortungsvoll gestaltet.

Für wen ist der Lehrgang geeignet?

Der Universitätslehrgang richtet sich an Frauen, die

  • bereits Führungsverantwortung tragen, 
  • Projekt- oder Teamverantwortung übernehmen, 
  • sich gezielt auf eine Führungsrolle vorbereiten, 
  • Personal- oder Organisationsentwicklung verantworten, 
  • Veränderungsprozesse begleiten, 
  • ihre persönliche Führungskompetenz weiterentwickeln möchten. 

Weitere Infos zum Lehrgang

Veranstaltungsorte

Gruppengröße

Abschlussprüfung

Lehr- & Lernformate

Methoden

AGB

  • Marion teilt im Rahmen der “New Work”-Ausbildung ihre vielfältigen Erfahrungen, ihr unglaubliches Wissen und ihr großes Netzwerk und ermöglicht dadurch einen individuellen Reiseprozess. Und sie tut das in unvergleichlicher Ruhe, immer raumhaltend und im Vertrauen darin, dass es gut wird. 

    Claudia Breyer

    Coaching und Teambegleiterin
    Berliner Volksbank eG

  • Diese Ausbildung ist geprägt durch die fachliche Tiefe zu New Work und durch Marions Gabe, Menschen tiefgehend zu vernetzen. Ich konnte Gelerntes direkt in meinen Berufsalltag integrieren und greife bei kniffeligen Themen bis heute darauf zurück. Als Ausbilderin und Rahmenhalterin auf Augenhöhe schafft Marion eine Gemeinschaft, die weit über das Ende der Ausbildung hinaus trägt.

    Katja Kruschwitz

  • Die Arbeitswelt befindet sich in einem so tiefgreifenden Wandel. Das bringt vielfältige neue (Gestaltungs-)Möglichkeiten und Chancen mit sich. Schön, dass Marion das Thema erfrischend und anders angeht. Mit einem Fokus auf die Menschen, die Sinnhaftigkeit von Arbeit und gutem Arbeiten leistet sie “New Work”-Pionierarbeit.

    Franziska Kolb

    ehemals Organizational Development & Leadership Consulting
    Mercedes Benz Mobility AG

Alle Module im Überblick

Modul 1 | 25.02.2027 - ONLINE
Ankommen – Standort bestimmen – Entwicklung beginnen

Modul 2 | 18.- 20.03.2027 - ONLINE
New Work - New Leadership

Modul 3 | 06.- 09.05.2027 - PRÄSENZ
Inner Journey

Modul 4 | 24.- 26.06.2027 - ONLINE
Führung in Veränderung

Modul 5 | 17. - 18.09.2027 - PRÄSENZ
Transfer und persönliche Zukunft

Downloads

Modulübersicht Female Leadership 2027

Format: pdf
Größe: 88 KB

Unsere Dozierende

Marion King

Marion King ist Organisationsentwicklerin, Coach, Trainerin, Speakerin und Autorin mit über 20 Jahren Erfahrung rund um das Thema „New Work“. Sie unterstützt Unternehmen in Veränderungsprojekten, bei Teamentwicklungen und durch Coaching für eine zeitgemäße und zukunftsfähige Arbeitswelt. Sie ist Lehrbeauftrage im Witten MBA, im Studium fundamentale und war Mitglied im Team der SWITCH Konferenz.

Gastdozierende

Nikolai Baumeister

Nikolai Baumeister begleitet Menschen und Organisationen dabei, eine klare Ausrichtung zu finden, Wachstum zu gestalten und Veränderung bewusst zu navigieren. Durch systemisches Denken und mit innerer Tiefe entstehen nachhaltige Entwicklungen – getragen von vertrauensvoller Offenheit auf Augenhöhe.
 

Markus Strobel

Markus Strobel (imu augsburg) begleitet seit über 25 Jahren Organisationen bei tiefgreifenden, integralen Transformationen. Neben Sinnfindung, der strategischen, kulturellen und strukturellen Erneuerung erweist sich dabei persönliche und kollektive Trauma-Integration als wesentlicher Erfolgsfaktor.

Zaza Tegtmeier

Zaza Tegtmeier hat langjährige berufliche Praxis als selbständige Beraterin, Trainerin und Coach in der Unterstützung beruflicher und persönlicher Entwicklung von Einzelpersonen und Teams.

 

Barbara Zuber

Barbara Zuber ist Mitgründern der school of facilitating und beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit der Theorie U von Otto Scharmer und ihrer Anwendung im Leadership, in der OE und im Coaching. Mit viel Herz begleitet sie Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Sonja Umstätter 

Sonja Umstätter ist systemische Coach, Team- und Organisationsentwicklerin mit Wurzeln in Film & Design. Geschäftsführerin »Der Coaching Laden«, ehemalige Co-Leitung Transformationsbereich bei Dark Horse Berlin. Seit 2010 Coaching für Kunst-, Kultur- und Kreativschaffende sowie Führungskräfte im Wandel.

Praxispartner

Kontakt und Beratung

Haben Sie weitere Fragen? Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.

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