Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft

    Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI)

    Das Team des Reinhard-Mohn-Instituts
    Das Team des Reinhard-Mohn-Instituts im Oktober 2019 (zur Antrittsvorlesung von Hendrik Wilhelm): Clemens Wagner, Guido Möllering, Nina Bense, Johannes Busold, Sabrina Schuster, Johanne von Danwitz, Tina Azad, Günther Ortmann, Simone Schiller-Merkens, Maximilian Heimstädt, Alfred Kieser, Claudia Galys und Hendrik Wilhelm.

    © RMI (Johannes Buldmann)

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    Seit seiner Gründung im Jahr 2010 unter dem Namen des Stifters fördert die Bertelsmann Stiftung das Reinhard Mohn Institut (RMI). Es gibt durch Forschung, Lehre und Praxisdialog maßgebliche nationale und internationale Impulse für eine Reform der Theorie und Praxis der Unternehmensführung.

    Das RMI arbeitet im Geiste der partizipativen und verantwortungsvollen Führungsphilosophie Reinhard Mohns – und mit einer organisationstheoretischen Verankerung. In seiner neuen inhaltlichen Ausrichtung versteht es Strategie, Management, Organisation und Steuerung verstärkt unternehmensübergreifend im Sinne einer kooperativen Unternehmensführung in Netzwerken.

    Zu den Schwerpunkten des RMI zählen derzeit unter anderem: Kooperative Beziehungen, Netzwerk- und Allianzstrategien, Strategische Anpassungsprozesse, Management von Offenheit und Transparenz, Vertrauen in und zwischen Organisationen, Innovation und Lernen in Organisationen, neue Führungs- und Arbeitsformen im digitalen Zeitalter sowie unternehmerische Verantwortung.

    Am 29. Juni 2021 wäre Reinhard Mohn 100 Jahre alt geworden. Zum Jubiläumsjahr trägt das RMI mit einer Festschrift und Veranstaltungen bei, insbesondere dem   RMI Tag der Unternehmensführung 2021 .

     

    Twitter: @RMI_UWH

    Ankündigung - 07. Juni 2021: RMI Praxisvortrag zu Einkauf und Supply Chain Management bei Amecke
    Jochen Mannsperger

    Im Rahmen des Bachelor-Moduls „Governance“ im B.Sc. Management schildert Jochen Mannsperger, Prokurist beim Fruchtsafthersteller Amecke, seine Erfahrungen mit klassischen Fragen des Supply Chain Managements und geht dabei auch auf aktuelle Themen wie die Corona-Pandemie und das nachhaltige Wirtschaften ein. Die Amecke GmbH & Co. KG mit Sitz in Menden (Sauerland) ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das mit seinen innovativen Produkten zu den Top 3 Fruchtsaftmarken in Deutschland gehört. Das Obst und Gemüse für die Säfte werden mit hohem Qualitätsanspruch aus der ganzen Welt beschafft.


    Zur Person: Dipl.-Ing. Jochen Mannsperger, Prokurist und Leiter Einkauf & Supply Chain Management, ist seit 2016 bei Amecke, hat in den 1990er Jahren an der Technischen Universität München Gartenbau studiert und war als Berater, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Manager für verschiedene Unternehmen im Bereich ökologischer Lebensmittelproduktion tätig.


    Der  Gastvortrag  am 07. Juni 2021 ab 10 Uhr ist für alle Interessierten offen. Nach Anmeldung an rmi@uni-wh.de  erhalten Sie die Zoom-Zugangsdaten.

     

    Ankündigung: 27. Mai 2021 - RMI Online-Forum mit Prof. Andreas Rasche zum Thema Verantwortung und Nachhaltigkeit
    Andreas Rasche

    Zum 100. Geburtstag Reinhard Mohns in 2021 trägt das nach ihm benannte Institut mit einer Festschrift und Veranstaltungen zu Themen bei, die dem Unternehmer und Stifter am Herzen lagen. Kern des heutigen RMI Online-Forums ist ein Vortrag von Professor Rasche, in dem er einen Überblick gibt, wie sich Vorstellungen von Verantwortung und Nachhaltigkeit von und in Unternehmen über die Zeit verändert haben und welche weitere Entwicklungen zu erwarten sind.

    Die Veranstaltung ist als öffentlicher Teil einer Sitzung des RMI-Kuratoriums konzipiert, dem Liz Mohn, Dr. Brigitte Mohn, Dr. Ralph Heck, Dr. Immanuel Hermreck, Prof. Dr. Martin Butzlaff, Prof. Dr. Erik Strauß, Dr. Heike Schütter und Dr. Katharina Weghmann angehören. Grußworte und einführende Anmerkungen aus dem Kuratorium und von RMI-Direktor Prof. Dr. Guido Möllering stimmen auf den Vortrag von Prof. Dr. Rasche und die anschließende Diskussion mit allen Gästen ein.

    Zur Person: Andreas Rasche ist Professor of Business in Society am CBS Centre for Sustainability und Associate Dean des CBS Full-Time MBA Programms an der Copenhagen Business School. Er promovierte an der EBS Business School und habilitierte sich an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Mit hochkarätigen Veröffentlichungen und u.a. auch als ehemaliges Mitglied des United Nations Global Compact LEAD Steering Committees gehört er zu den ausgewiesenen Experten in den Feldern Corporate Sustainability, nachhaltiges Investieren und der politischen Rolle von Unternehmen.

    Nach vorheriger Anmeldung   erhalten die Teilnehmenden die Zugangsdaten zu dieser Online-Veranstaltung von 15:00 bis 16:30 Uhr. Für eventuelle Rückfragen steht das Reinhard-Mohn-Institut gerne zur Verfügung: rmi@uni-wh.de

    Ankündigung: 20. Mai 2021 - RMI Online Research Seminar mit Eugenia Rosca zur Rolle von Intermediären in Base of the Pyramid Lieferketten im Entwicklungskontext

    Eugenia Rosca

    Eugenia Rosca von der Universität Tilburg präsentiert Forschungsergebnisse aus einer Studie, die zeigt wie verschiedene Intermediäre die Nachhaltigkeit in Base of the Pyramid (BOP) Lieferketten unterstützen können.Dr. Rosca und ihre internationalen Co-Autoren haben in einem Forschungsprojekt in Kolumbien herausgefunden, dass BOP-Unternehmen auf vier Wegen wirtschaftliche und soziale Lebensfähigkeit erreichen können: Formalisierung, Legitimität für gefährdete Stakeholder, Entwicklung von Sozialkapital und Erwerb von ergänzenden Ressourcen durch ein erweitertes Netzwerk von Intermediären.

    Ursprünglich aus Moldawien/Rumänien stammend, ist Dr. Eugenia Rosca Assistenzprofessorin für Supply Chain Management und akademische Direktorin an der Universität Tilburg, Niederlande, sowie Gastdozentin an der Universidad Externado de Colombia. Sie promovierte 2018 an der Jacobs Universität Bremen. Ihre Forschungsinteressen drehen sich um Nachhaltigkeitsaspekte in Lieferketten und industriellen Systemen, mit besonderem Fokus auf Entwicklungsländer und Base of the Pyramid Märkte.

    Die RMI-Research Seminare bieten ein Forum für die Diskussion neuester Erkenntnisse in Forschungsbereichen, die mit denen des Reinhard-Mohn-Instituts übereinstimmen oder diese ergänzen. Die Referenten sind in der Regel internationale Nachwuchswissenschaftler und/oder interdisziplinär ausgerichtete Forscher. Aufgrund der Corona-Pandemie werden die Seminare derzeit online über Zoom abgehalten. Dieses Research Seminar wird auf Englisch gehalten.

    Anmeldungen bitte per Email an rmi@uni-wh.de

    For Englisch information click here


    Weitere RMI Online Research Seminare finden am 17. Juni 2021 mit Prof. Anne Gausdal (Kristiana Universität) zum Thema "Managing Networks" und am 15. Juli 2021 mit Prof. Hannah Trittin-Ulbrich (Leuphana Universität) zum Thema "Digitalisierung und Organisation" statt.
     

     

     

    29. April 2021: Internationale Tagung „Betrieb as Corporate Actor“ mit einem Vortrag von Günther Ortmann
    15. April 2021: RMI Online-Forum: Heimweh nach dem Büro? Corona-Spezial des Führungskräfte-Radars
    12. Februar 2021: Neue Stellenausschreibung zur Promotion oder Habilitation im RMI Team

    News 2020

    9. Dezember 2020: Mask have! Online-Vortrag des van Laack-Chefs Christian von Daniels
    27. November 2020: Preisträger „Mein gutes Beispiel“ ausgezeichnet
    11. November 2020: Onlineseminar zu Verantwortung und Transparenz in der Modeindustrie
    14.-17. Oktober 2020: Interdisziplinäre Tagung "Organisation und Imagination"
    11. September 2020: neue Stellenausschreibung für eine Studentische Hilfskraft am RMI
    11. August 2020: RMI stark vertreten beim virtuellen Academy of Management Meeting 2020
    6. August 2020: Neue Stellenausschreibung zur Promotion oder Habilitation im RMI Team
    21. Juli 2020: RMI durch Simone Schiller-Merkens beim diesjährigen SASE Annual Meeting vertreten
    18. Juni 2020: Capital berichtet über RMI-Führungskräfte-Studie zu Innovationen
    1. Juni 2020: Neue Publikation zu Vertrauen in Innovationsnetzwerken
    5. März 2020: Vielfalt in Unternehmenskulturen – RMI Tag der Unternehmensführung 2020
    1. März 2020: Maximilian Heimstädt übernimmt Forschungsgruppe in Berlin
    27. Februar 2020: Ergebnisse des Führungskräfte-Radars veröffentlicht
    20. Februar 2020: Erste Absolventin startet mit „Strategie und Organisation“ durch
    1. Januar 2020: Bertelsmann Stiftung verlängert Förderung des RMI
    Univ.-Prof. Dr. Guido Möllering

    Univ.-Prof. Dr.
    Guido Möllering

    Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft (Department für Management und Unternehmertum)
    Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung
    Direktor

    Name/Kontakt
    Funktion
    E-Mail
    Jahr
    Titel
    Autor
    Art des Beitrags
    2021
    The way we make each other feel: Relational affect and joint task performance

    Casciaro, T., Lobo, M., Wilhelm, H., Wittland, M.

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2020
    Managing competing demands: Coping with the inclusiveness-efficiency paradox in cross-sector partnerships

    Henry, L.A., Rasche, A., & Möllering, G.

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2020
    Communicating (about) trust

    Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2020
    Partnering with whom and how? Institutional transition and entrepreneurial team formation in China

    Chenjian Zhang & Guido Möllering

    Buchbeitrag
    2020
    White Coats at the Coalface: The Standardizing Work of Professionals at the Frontline

    Hendrik Wilhelm, Bernadette Bullinger & Jessica Chromik

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2020
    Aus der Balance

    Günther Ortmann

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2020
    The function of ability, benevolence, and integrity-based trust in innovation networks

    Helge Svare, Anne Haugen Gausdal & Guido Möllering

    Artikel
    2020
    Noise patterns in visceral surgical procedures: Analysis of second-by-second dba data of 599 procedures over the course of one year

    C. T. Baltin, H. Wilhelm, M. Wittland, A. H. Hoelscher, D. Stippel & A. Astvatsatourov 

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Putting a spotlight on the trustor in trust research

    Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    Predatory publishing in management research: A call for open peer review

    Leonhard Dobusch & Maximilian Heimstädt

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Hoffnung kann zur Falle werden - Eine paradoxe Intervention

    Günther Ortmann

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    Novel Thought: Towards a Literary Study of Organization

    Timon Beyes, Jana Costas & Günther Ortmann

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Collective Corporate Social Responsibility: The Role of Trust as an Organizing Principle

    Leona A. Henry & Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    The Contested Moralities of Markets

    Simone Schiller-Merkens & Philip Balsinger

    Buch
    2019
    Moral Struggles in and Around Markets

    Simone Schiller-Merkens & Philip Balsiger

    Buchbeitrag

    Corona-Virus: Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2021

    Die RMI-Seminare finden im Sommersemester 2021 unter Berücksichtigung der aktuellen Pandemie-Entwicklung sowie der anzuwendenden Regelungen der Fakultät, der Universität Witten/Herdecke und der Landesregierung NRW statt. 

    Aktuelle Informationen zur Durchführung finden Sie zum jeweiligen Seminar in UWE und auf Moodle. Bleiben Sie gesund!

    Bachelor
    Master

    In der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung veröffentlicht RMI Forschungsprofessor Günther Ortmann regelmäßig die Kolumne Ortmanns Ordnung:

    Das Reinhard-Mohn-Institut verfügt über ein Kuratorium mit beratender, mitgestaltender und überwachender Funktion. Es umfasst folgende Mitglieder:

    Dr. Ralph Heck (Vorsitzender), Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung

    Prof. Dr. med. Martin Butzlaff (Stv. Vorsitzender), Präsident der Universität Witten/Herdecke

    Dr. Immanuel Hermreck, Personalvorstand der Bertelsmann SE & Co. KGaA

    Dr. Brigitte Mohn, Mitglied des Vorstands der Bertelsmann Stiftung

    Liz Mohn, Stellvertretende Vorsitzende des Vorstandes der Bertelsmann Stiftung

    Dr. Heike Schütter, Kaufmännische Leitung der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft, Universität Witten/Herdecke

    Univ.-Prof. Dr. Erik Strauß, Dekan der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft, Universität Witten/Herdecke

    Dr. Katharina Weghmann, Partner bei EY Forensic & Integrity Services, Head of Integrity

     

    Wie stark sind vielfältige Unternehmenskulturen? RMI Tag der Unternehmensführung am 05. März 2020

    Zum Thema „Wie stark sind vielfältige Unternehmenskulturen?“ haben sich am 5. März hochkarätige Referentinnen und Referenten mit rund 80 Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft beim „RMI Tag der Unternehmensführung 2020“ im UW/H Audimax ausgetauscht.

    Auf die Grußworte und ersten inhaltlichen Impulse  von Dr. Heike Schütter (UW/H) und Martin Spilker (Bertelsmann Stiftung) folgte die Keynote von Prof. Sonja Sackmann, PhD (Universität der Bundeswehr München), einer Pionierin der Forschung zu dem Thema. Sie stellte die Herausforderungen aber auch Chancen kultureller Vielfalt und Komplexität heraus sowie die Möglichkeiten, damit strategisch und organisatorisch umzugehen. Wie gute Kommunikation die Konfliktpotenziale produktiv werden lässt, konnten die Gäste in der ersten Kaffeepause noch angeregt weiterdiskutieren. Link zum Vortrag von Sonja Sackmann

    Danach stellte Prof. Dr. Guido Möllering vom RMI fünf zentrale Thesen seiner neuen Publikation „Vielfalt in Unternehmenskulturen“  in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung vor. Die Gäste tauschten sich dazu intensiv in Murmelpausen und im Plenum aus und es wurde ein gemeinsames Verständnis erarbeitet, dass Führungskräfte Kultur als vielseitigen „Werkzeugkasten“ verstehen und eine vermittelnde Rolle einnehmen sollten.  Link zum Vortrag von G. Möllering

    Nach einem Mittagsimbiss brachte dann Dr. Immanuel Hermreck, Personalvorstand der Bertelsmann SE und RMI-Kuratoriumsmitglied, den Gästen mit seinem besonders spannenden Vortrag  „Verbindendes bei aller Vielfalt“  die Perspektive eines Konzerns näher, der großen Wert auf seine „Essentials“ Kreativität und Unternehmertum legt und zugleich Vielfalt als essentielle Voraussetzung dafür braucht.

    Dr. Hermreck diskutierte im Anschluss noch mit vielen Gästen an einem der Diskussionsstände weiter, die in diesem Jahr für die Kaffeepausen eingerichtet wurden. An den anderen Ständen wurden Themen besprochen, die von den Gästen im Vorfeld der Veranstaltung angeregt wurden, etwa zu den Implikationen kultureller Vielfalt für die Personalarbeit.

    Ebenfalls praxisnah und zugleich in einem RMI-Forschungsprojekt fundiert, referierten Prof.Dr. Günther Ortmann und Clemens Wagner über neue, agile Arbeitsweisen in einem Automobilunternehmen, die dort auf eine fest etablierte Bürokratie trafen. Das Fallbeispiel ist auch in der am Vormittag vorgestellten Publikation von Prof. Möllering enthalten und zeigt, wie neue kulturelle Elemente quasi durch die Hintertür in ein Unternehmen kommen, einiges durcheinander bringen, aber mit etablierten Elementen zusammen genutzt werden können. Link zum Vortrag von Prof. Ortmann und Clemens Wagner

    Abgerundet wurde der Nachmittag durch einen methodischen Ausblick von RMI Prof. Dr. Hendrik Wilhelm zum Thema „Unternehmenskulturen besser erfassen“, der zeigte, wie wichtig es ist, bei der Analyse von Kultur zunächst das Erkenntnisinteresse zu klären und dann hinreichend breit und tief einzusteigen. 

    Nach den Schluss- und Dankesworten von Prof. Dr. Möllering hatten beim abschließenden Empfang alle Gäste noch einmal ausgiebig Gelegenheit sich untereinander, aber auch mit den Referenten auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Rund um die Veranstaltung wurde rege auf Twitter und LinkedIn kommuniziert. Es gab ein Live-Streaming über den YouTube-Kanal der UW/H und die Aufzeichnung der gesamten Veranstaltung steht zur Verfügung unter https://www.youtube.com/watch?v=WpYt6fApfw8 .

    Forschungstagung: "Moral Critique in and around markets"

    Rund 30 internationale Wissenschaftler diskutierten am 21. und 22. November 2019 während eines von Simone Schiller-Merkens (RMI) und Philip Balsiger (Université de Neuchatel) organisierten RMI-Workshops alternative Organisationsformen in der Wirtschaft.

    Hauptvorträge von drei namhaften Wissenschaftlern umrahmten die Diskussionen:

    Ignasi Martí Lanuza (ESADE, Barcelona) verwies auf das Fortbestehen von Institutionen der Ungerechtigkeit und diskutierte kritisch, inwieweit marginalisierte Menschen die Möglichkeit des Widerstands haben, und ging schließlich auf Möglichkeiten der sozialen Wiederherstellung ein.

    Francesca Forno (Universidade di Trento) sprach über den Aufstieg lokaler Mobilisierungsformen im Anschluss an die globale Gerechtigkeitsbewegung und die Versuche sogenannter "sustainable community movement organizations", alternative Wege zur Organisation des wirtschaftlichen Austauschs auf lokaler Ebene zu entwickeln.

    Tim Bartley (Washington University in St. Louis) reflektierte über die Schwierigkeiten bei der öffentlichen und privaten Regulierung globaler Lieferketten und erinnerte uns an die Grenzen in der "Hoffnung auf Transzendenz", die diese Regelungen geben sollen.

    23. Oktober 2019: Antrittsvorlesung von Prof. Dr. Hendrik Wilhelm und
    Buchvorstellung von Prof. Dr. Günther Ortmann

    Über 80 Gäste sind der Einladung zur Antrittsvorlesung  von Prof. Dr. Hendrik Wilhelm, Inhaber der neuen RMI Professur für Strategische Organisation, am 23. Oktober 2019 ins Audimax der UW/H gefolgt. Thema des Vortrags war: „Fiktion der Konkurrenz: Warum Unternehmen neue Marktteilnehmer nicht als relevante Wettbewerber erkennen“, der mit einer lebhaften Diskussion und einem kleinen Empfang endete, den die Teilnehmer als weitere Gelegenheit zum persönlichen Austausch nutzten.

    Günther Ortmann, Forschungsprofessor für Führung am RMI, stellte im Anschluss daran zusammen mit den beiden Literaturwissenschaftler*innen Marianne Schuller (Mit-Herausgeberin) und Manfred Schneider (Autor eines der Beiträge im dem Band)  das Buch   „Kafka. Organisation, Recht und Schrift“  vor. Dabei ist es den dreien gelungen, bei einem interdisziplinären Austausch das Publikum zu fesseln und zu inspirieren.

    Wie immer gab es auch genügend Gelegenheit, sich bei einem Stehempfang auszutauschen und intensive Kontakte zu knüpfen.

    "Verantwortung: Wer ist bereit?" RMI Tag der Unternehmensführung am 1. März 2019

    Veranstaltungsbericht: Proaktive Vermittler statt Helden oder Sündenböcke

    Bildergalerie

    "Wie werden Werte Wirklichkeit?" RMI Tag der Unternehmensführung am 27. Februar 2018

    Veranstaltungsbericht: Adidas lernt, Zukunft beflügelt

    Bildergalerie

    Referenten

    Roland Auschel
    Vorstandsmitglied der adidas AG, verantwortlich für Global Sale

    Prof. Dr. Jens Beckert
    Direktor am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln

    Prof. Dr. Martin Butzlaff
    Präsident der Universität Witten/Herdecke

    Aart De Geus
    Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung

    Prof. Dr. Guido Möllering
    Direktor und Lehrstuhlinhaber am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung

    Prof. Dr. Günther Ortmann
    Professor für Führung am Reinhard-Mohn-
    Institut für Unternehmensführung

    Corinna Egerer
    Moderatorin für Wirtschaft und Politik

    Die Universität Witten/Herdecke ist durch das NRW-Wissenschaftsministerium unbefristet staatlich anerkannt und wird – sowohl als Institution wie auch für ihre einzelnen Studiengänge – regelmäßig akkreditiert durch: