Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI)

Expertise im Rampenlicht: Wissensarbeit zwischen Systemrelevanz und Rechtfertigungsdruck

Dr. Maximilian Heimstädt hält seine Antrittsvorlesung anlässlich der Überreichung seiner Habilitationsurkunde vom Dekan der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft.

Schleppende Innovation? Mangelnde Nachhaltigkeit? Ungesunde Arbeitsbedingungen? Für viele der aktuellen Herausforderungen von Organisationen scheint die Lösung auf der Hand zu liegen: Es fehlt schlicht an Expert:innen, die sich der Probleme mit Sachverstand und Erfahrung annehmen. Mit zunehmender Verantwortung wächst jedoch auch die Kritik an Expertise: Können Laien heute noch wissen – oder zumindest darauf vertrauen –, dass Expert:innen es wirklich besser wissen? In seinem Vortrags führt Dr. Heimstädt in die aktuelle wissenschaftliche Debatte zu Expertise in und um Organisationen ein. Dabei skizziert er auch sein eigenes Forschungsprogramm, das sich mit der Frage nach einer Erneuerung der Expertise im 21. Jahrhundert befasst.

Dr. Heimstädt war von 2016 bis 2020 als PostDoc am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung an der UW/H. Nach seinem Wechsel auf eine Stelle als Forschungsgruppenleiter am Weizenbaum Institut in Berlin und Akademischer Oberrat an der Universität Bielefeld blieb er weiterhin mit der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft und mit seinem Mentor Prof. Möllering verbunden. Am 10. Oktober 2023 verteidigte er erfolgreich seine Habilitationsschrift zu „Dynamics of Expertise: The Transformation of Knowledge Claims in and about Organizations“ im Fach Betriebswirtschaftslehre.

Antrittsvorlesung am 7.Dezmber um 16:00 Uhr an der Universität Witten/Herdecke Raum NB: U002.

Für Unternehmer:innen stellt die Mobilisierung finanzieller Ressourcen eine zentrale Herausforderung dar. Wann und warum verändern Unternehmer:innen in dieser kritischen Phase ihr Produktangebot—oder behalten es bei? Eine aktuelle Studie, durchgeführt von Hendrik Wilhelm (RMI) und seinen Co-Autor:innen Norbert Steigenberger (Umeå University & Jönköping International Business School), Clarissa E. Weber (Georg-August-Universität Göttingen), Jouni K. Juntunen (University of Vaasa) und Mark Ebers (Universität zu Köln), beleuchtet diese Fragestellung. Die Studie zeigt, dass die Entscheidung von Unternehmer:innen, ihr Produktangebot zu ändern, von drei Informationsquellen beeinflusst wird: der Distanz zum angestrebten Finanzierungsziel, dem Erfolg ähnlicher Unternehmen bei der Mittelbeschaffung und der verbleibenden Zeit zur Einwerbung der benötigten finanziellen Ressourcen. Die Ergebnisse tragen dazu bei, besser zu verstehen, wann und warum Unternehmer:innen, die Kapital benötigen, aktiv werden und Maßnahmen ergreifen – oder passiv bleiben und das Überleben ihres Unternehmens riskieren. Die Studie betont die Bedeutung von Zeitdruck für unternehmerisches Handeln und hat Implikationen für die Gestaltung von Risikokapital- und Inkubator-/Acceleratorprogrammen zur Förderung unternehmerischen Handelns. Darüber hinaus leistet die Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Behavioral Theory of the Firm, einer der zentralen Theorien zum Verständnis von Wandel in Organisationen, indem sie die kritische Rolle von Zeitdruck hervorhebt.

Die Studie wurde in Organization Science veröffentlicht, einer der weltweit renommiertesten wissenschaftlichen Zeitschriften im Bereich der Managementforschung. Der Artikel ist unter folgendem Link verfügbar (open access): pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2020.13803

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für das RMI Team eine/einen engagierte/n Institutsassistent/in (w/m/d), die/der mit uns aktiv etwas bewegen möchte. Die Bewerbungsfrist ist der 6. Dezember 2023. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne direkt an Prof. Möllering. Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie hier.

Mit Alexander Kluge, Birgit Gebhardt, Alexandra Heinzelmann und interaktiven Impulsen aus dem RMI ging es darum, was die großen Veränderungen unserer Zeit für Führung und Zusammenarbeit bedeuten.

Große Transformationen in Wirtschaft und Gesellschaft sind in vollem Gange. Die entsprechenden Stichworte sind in aller Munde: Digitalisierung, Klimakrise, Geopolitik, Vielfalt, Demografie und vieles mehr, was sich draus ableitet. Die Zeitenwende ist mehrdimensional. Doch wenn die übergreifenden Strukturen stark in Bewegung geraten (sollen), was muss sich dann in der täglichen Praxis ändern? Wie sehen etwa die vielen Facetten von „New Work“ aus? Welche Formen der Kooperation in und zwischen Organisationen werden zukünftig wichtig sein?

Diese Fragen standen beim RMI Tag der Unternehmensführung 2023 im Vordergrund. Neben den Impulsen prominenter Referent:innen gab es in diesem Jahr die Gelegenheit, sich zu ausgewählten Themen auszutauschen, an denen das RMI intensiv arbeitet, und eigene Schwerpunkte zu vertiefen. Offenheit, Interaktion und Networking machen den Reiz dieser Veranstaltung aus.

Alexander Kluge begleitet Unternehmen auf dem Weg durch die digitale und vor allem kulturelle Transformation. Er versteht sich als Coach, Reisebegleiter, Ideengeber und Übersetzer an der Schnittstelle zwischen IT, Organisationsentwicklung und Kommunikation. Mit Sabine Kluge veröffentlichte er das Buch „Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg!“

Birgit Gebhardt ist Trendforscherin, Beraterin und Autorin mit dem Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelt“. Die ehemalige Geschäftsführerin des Hamburger Trendbüros erforscht neue Modelle des vernetzten Wirtschaftens und Arbeitens. Zu ihren jüngsten Publikationen zählt das Buch „Future Pics – Ausblicke in unsere neue Lebens- und Arbeitswelt”.

Alexandra Heinzelmann managt das deutschlandweite New-Work-Netzwerk HALLO ARBEIT. Als promovierte Organisationsentwicklerin und Dozentin setzt sie sich für eine zukunftsfähige Arbeitswelt mit dem Menschen im Mittelpunkt ein. Zum Thema Arbeitgeber-Attraktivität hat sie ein Qualitätsigel entwickelt und ist als Auditorin aktiv.

Der RMI Tag der Unternehmensführung 2023 setzte somit die Tradition früherer Symposien fort und fördertete den Dialog zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu wichtigen Themen, die Führungskräfte, Forschende, Studierende und die Gesellschaft insgesamt bewegen.

Am 30. Oktober 2023 um 18:00 Uhr UW/H Neubau, NB-BEGE.021 und per Zoom.

Ellen Nathues und Matthias Wenzel stellten Forschungsergebnisse darüber vor, wie die Formveränderung von Grenzobjekten durch visuelle, verbale und verkörperte Modi die kollaborative Bedeutungsbildung beeinflusst.

Grenzobjekte sind Artefakte, die die kollaborative Bedeutungsgebung durch Akteure mit unterschiedlichen und teilweise sogar divergierenden Ansichten und Verständnissen unterstützen. Als solche sind sie für die interorganisatorische Zusammenarbeit äußerst wichtig. Heutzutage können Teams eine Vielzahl von Objekten auf unterschiedliche Weise nutzen, aber wie wirkt sich dies auf ihre Arbeit aus? Ellen Nathues, Mark van Vuuren, Maaike Endedijk (alle U of Twente) und Matthias Wenzel (Leuphana U of Lüneburg) zeigen anhand einer detaillierten videobasierten Analyse von interorganisatorischer Teamarbeit, wie eine Roadmap in verschiedenen Formen auf visuelle, verbale und verkörperte Weise entsteht, mit unterschiedlichen Auswirkungen auf die kollaborative Bedeutungsbildung. In ihrem Vortrag gaben Ellen und Matthias Wenzel Einblicke in die Art und Weise, wie Grenzobjekte zwischen den Modi hin- und herspringen und sich innerhalb der Modi ausdehnen, sowie in die Art und Weise, wie diese Dynamik kollaborative Arbeit ermöglicht und einschränkt.

Ellen Nathues ist Assistenzprofessorin für Organisation, Kollaboration und Kommunikation an der Universität Twente. Ihre Forschung konzentriert sich auf Prozesse der Organisation und Kommunikation, insbesondere in pluralistischen, offenen und/oder temporären Kontexten wie interorganisatorische Zusammenarbeit oder Lerngemeinschaften. Insbesondere interessiert sie sich für Fragen der Mehrstimmigkeit, Handlungsfähigkeit, Materialität und Multimodalität.
Matthias Wenzel ist Professor für Organization Studies an der Leuphana Universität Lüneburg. Er untersucht die Prozesse und Praktiken des Organisierens und Strategisierens sowie deren gesellschaftliche Implikationen. Zu seinen aktuellen Forschungsschwerpunkten gehören Atmosphären, Multimodalität und Zeitlichkeit.

Die RMI-Forschungsseminare bieten ein Forum für die Diskussion neuester Erkenntnisse in Forschungsbereichen, die mit denen des Reinhard Mohn Instituts für Management der Universität Witten/Herdecke übereinstimmen oder diese ergänzen. Die Referenten sind in der Regel internationale, junge und/oder interdisziplinär ausgerichtete Wissenschaftler.

Spotify Podcast Folge

Habt ihr euch jemals gefragt, was der Unterschied zwischen Unsicherheit und Verunsicherung ist und wie sie unser Leben und unsere Arbeit beeinflussen? In unserer heutigen Folge werden Dr. Benjamin Scher und Prof. Dr. Guido Möllering, Experten auf ihrem Gebiet, diesen Unterschied beleuchten und ihre Sichtweisen teilen. Zusammen werden sie euch helfen, das Konzept der Unsicherheit besser zu verstehen und zu erforschen, wie wir damit umgehen können.

Der Fokus wird auch auf die Rolle des Planungsprozesses im Management und die Herausforderungen, die sich ergeben, wenn wir versuchen, einen stabilen Kurs inmitten von Unsicherheiten zu halten, gerichtet. Es geht nicht nur darum, einen Plan zu entwickeln, sondern auch darum, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Scher und Möllering helfen dabei, diese dynamische Beziehung zu verstehen und zu erörtern, wie Verhaltensökonomie und irrationale Akteure die ökonomische Theorie und das strategische Management beeinflussen.

Schließlich beschäftigen die drei sich mit praktischen Ansätzen zur Bewältigung von Unsicherheit. Sie teilen Erfolgsgeschichten von Menschen, die in Zeiten der Unsicherheit neue Möglichkeiten geschaffen haben, und Wege diskutieren, wie man die Unsicherheit angehen kann. Unsere Experts in Residence werden euch leiten, um zu verstehen, wie Reflexion, aktives Handeln und Dialog helfen können, Unsicherheit zu bewältigen. Seid bereit für eine anregende Diskussion und lernt, wie ihr Unsicherheit zu eurem Vorteil nutzen könnt.

Im Fokus der prämierten Arbeiten stehen der Russland-Boykott sowie Fragen der Mitarbeiterbeteiligung in Start-ups.

Mit dem Serafin Forschungspreis zu Unternehmertum wurden in diesem Jahr die beiden Studentinnen Pauline Mengede und Anna-Maria Kégl der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft an der Universität Witten/Herdecke (UW/H) ausgezeichnet. Der mit jeweils 2.500 Euro dotierte Preis honoriert je eine Bachelor- und eine Masterarbeit, die eine aktuelle Problemstellung aus unternehmerischer Perspektive beleuchtet.

Pauline Mengede hat ihren Management-Bachelor erfolgreich mit einer Arbeit zum Thema „Shareholder- und Stakeholderorientierung im Kontext von Corporate Political Advocacy am Beispiel des Russland-Boykotts von Unternehmen aufgrund des Ukraine-Krieges (B. Sc.)“ abgeschlossen. Darin untersuchte sie, wie die Gesellschaft politischen Aktivitäten von Unternehmen als Reaktion auf den Ukraine-Krieg begegnet. Mengede thematisierte vor allem das Zusammenspiel zwischen politisch motivierten Maßnahmen von Unternehmen und ihren unternehmenseigenen Merkmalen.

Anna-Maria Kégl präsentierte in ihrer Masterarbeit (Titel: „Trading Virtual Employee Stock Option Plans – Business Plan or Thought Experiment?”) mithilfe eines Gedankenexperiments, ob und wie Start-ups virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen verkaufen könnten und welchen Effekt das mit sich bringen würde. Die Absolventin des Studiengangs Philosophy, Politics and Economics (M. A.) diskutierte, wie virtuelle Unternehmensanteile frühzeitig reale, monetäre Vorteile erbringen könnten und somit in jungen Unternehmen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie den Erfolg des Unternehmens steigern können.

„Preisträgerinnen beweisen, dass unternehmerischer Erfolg und Verantwortung eng miteinander verknüpft sind“

Die Münchener Serafin Unternehmensgruppe vergibt ihre Auszeichnung bereits zum elften Mal. „Im Studium kann man gar nicht früh genug anfangen, die richtige Haltung zu entwickeln, um später im Unternehmen innovative Wege und Lösungen zu finden“, freute sich Philipp Haindl, Gründer der Serafin Unternehmensgruppe, für die beiden Ausgezeichneten. „Für uns sind unternehmerischer Erfolg und Verantwortung eng miteinander verknüpft – das beweisen auch die beiden Forschungsarbeiten der Preisträgerinnen.“

„Die Arbeiten von Pauline Mengede und Anna-Maria Kégl sind ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie unsere Studierenden lernen, komplexe wirtschaftliche Fragen von hoher Relevanz zu untersuchen“, ergänzte Prof. Dr. Dirk Sauerland, Dekan der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft der UW/H. „Unsere Fakultät legt großen Wert auf interdisziplinäre Perspektiven, Methodenvielfalt und die Verbindung von theoretischer Fachexpertise mit praktischer Relevanz. Wir sind stolz darauf, dass es den beiden Preisträgerinnen so hervorragend gelungen ist, diese Prinzipien in ihren Arbeiten zu anzuwenden.“

Wir gratulieren Max herzlich zum erfolgreichen Abschluß seiner Habiliation am RMI! Glückwunsch Doktor (habil.) Maximilian Heimstädt.

Max wird seine Antrittsvorlesung am 7.Dezember um 16 Uhr an der Universität WItten/Herdecke (NB. U002) halten.

Julia Grimm von der Universität Stockholm stellte Forschungsarbeiten darüber vor, wie in Multi-Stakeholder-Initiativen (MSI) zur Bewältigung sozialer und ökologischer Herausforderungen eine gemeinsame Basis zwischen unterschiedlichen Interessengruppen geschaffen werden kann.

Wie bringt man Kontrahenten zur Zusammenarbeit? Anhand einer ergänzenden Fallstudie über die deutsche "Partnerschaft für nachhaltige Textilien" und die schwedische "Fossil Free Sweden Initiative" zeigen Dr. Grimm und ihre Mitarbeiterinnen Rebecca Rühle (VU Amsterdam) und Juliane Reinecke (Universität Oxford), wie die unterschiedlichen Ziele der verschiedenen Teilnehmer an MSIs die Zusammenarbeit gefährden können. Diesem Problem kann jedoch durch die Förderung von Gemeinsamkeiten begegnet werden, um Überlegungen für eine substanzielle Zusammenarbeit zu erreichen. Die in diesem hybriden RMI-Forschungsseminar vorgestellten und diskutierten Forschungsergebnisse haben wichtige praktische Auswirkungen für MSIs und ihre Teilnehmer wie Unternehmen, Gewerkschaften und Organisationen der Zivilgesellschaft.

Dr. Julia Grimm ist Assistenzprofessorin in der Abteilung für Management, Organisation und Gesellschaft an der Stockholm University, Stockholm Business School. Mit einem Hintergrund in Organisations- und Managementstudien und qualitativen Forschungsmethoden umfassen ihre primären Forschungsinteressen Phänomene wie transnationale und kollaborative Governance, kollektives Handeln und soziale Bewegungen sowie Multi-Stakeholder-Partnerschaften - alles im Kontext globaler Lieferketten. Sie arbeitet zu Fragen der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit und stützt sich dabei vor allem auf die Framing- und Paradox-Theorie.

Die RMI-Forschungsseminare bieten ein Forum für die Diskussion neuester Erkenntnisse in Forschungsbereichen, die mit denen des Reinhard Mohn Instituts für Management der Universität Witten/Herdecke übereinstimmen oder diese ergänzen. Die Referenten sind in der Regel internationale, junge und/oder interdisziplinär ausgerichtete Wissenschaftler.

„Organisation und Mythos“ geht zurück auf eine Tagung im März 2022 in Kooperation des RMI mit der Universität Siegen, konzipiert und kuratiert von Prof. Dr. Thomas Klatetzki (Uni Siegen) und Prof. Dr. Günther Ortmann (RMI), die nun auch Herausgeber des nun erschienenen Bandes bei Velbrück Wissenschaft sind. Er enthält Beiträge von Dirk Baecker, Timon Beyes, Stefanie Büchner, Alfred Kieser, Maximilian Locher, Maria Moss, Elke Weik, Bennet van Well, Stephan Wolff und den Herausgebern. Ihre interdisziplinären Betrachtungen zeigen Mythen des Organisierens und der Organisationen in einem neuem, vielleicht überraschend positiven Licht: "Myths matter" (Titel der Einleitung, S.7).

Website zum Buch:

Mit einer Abschlusspräsentation vor Führungskräften und dem geschäftsführenden Gesellschafter des Unternehmens, Herrn Bastian Fassin, in der Unternehmenszentrale in Emmerich schlossen die Teilnehmer:innen des Seminars „Nachhaltige Unternehmensführung in der Praxis“ von Prof. Dr. Wilhelm ihre Projektarbeit erfolgreich ab. Gemeinsam mit dem Partnerunternehmen Katjes sollten die Anforderungen aus der Corporate Sustainability Reporting Directive, die die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen festlegt, herausgearbeitet werden.

Ziel des Seminars, das in Kooperation mit dem Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung der Universität Witten/Herdecke angeboten wird, ist es, die Studierenden in die Lage zu versetzen, praktische Problemstellungen im Kontext einer ökologisch und sozial nachhaltigen Unternehmensführung wissenschaftlich fundiert zu lösen. Neben Kenntnissen im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagements trainieren die Studierenden ihre Fähigkeiten im Bereich der qualitativen Datenerhebung, -auswertung und -präsentation. Nicht zuletzt bietet das Seminar hervorragende Möglichkeiten zum Aufbau eines persönlichen Netzwerks. Prof. Wilhelm resümiert: „Ich freue mich sehr, dass wir mit Katjes erneut einen prominenten Kooperationspartner für unser Seminar gewinnen konnten und dass unsere Studierenden ihr Projekt auch aus Sicht des Unternehmens mit großem Erfolg abgeschlossen haben.“

Wir bedanken uns bei Katjes für die Einladung nach Emmerich und freuen uns sehr über das erfolgreiche gemeinsame Projekt.

Seit 2021 arbeitet die Universität Witten/Herdecke mit der Deutschen Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger (DGzRS) und dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) an dem gemeinsamen Forschungsprojekt AMARIS. Ziel des Projektes ist die Verbesserung organisationsübergreifender Teamarbeit im maritimen Such- und Rettungsdienst, für den die DGzRS auf Nord- und Ostsee zuständig ist.

Die Zukunft der Suche und Rettung auf See, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit, neue Herausforderungen für die überwiegend freiwilligen Besatzungsmitglieder der DGzRS und die Bewältigung schwieriger Einsätze sind nur einige der Themen, die auf dem XXIV. World Maritime Rescue Congress 2023 in Rotterdam vom 18. bis 20. Juni einen Platz gefunden haben. Der Kongress findet alle vier Jahre statt und bringt Seenotrettungsdienste aus aller Welt zusammen. Bei praktischen Demonstrationen von Seenotrettungseinsätzen, Hubschrauberflügen und zahlreichen Panels zu Themen rund um die Arbeit engagierter Crews findet ein reger und enger internationaler Austausch statt.

Anika Sprakel, wissenschaftliche Mitarbeiterin des RMI und Teammitglied im Forschungsprojekt AMARIS, stellte das Projekt im Rahmen des Panels „New Technologies for Training and Learning“ vor. Ihr Vortrag arbeitete das Ziel des Projektes – die Schaffung einer Simulationsumgebung, um komplexe Großschadenslagen auf See zu trainieren – und das Vorgehen des Projektverbundes heraus. So sollen mit AMARIS die Seenotretter und Hubschrauberbesatzungen auf eine noch engere Zusammenarbeit bei der Rettung von Passagieren und Besatzungsmitgliedern von Schiffen unter schwierigen Wetterbedingungen vorbereitet werden. Dazu werden das Simulatorzentrum der DGzRS in Bremen und der Hubschraubersimulator im Simulatorzentrum AVES (Air Vehicle Simulator) des DLR in Braunschweig miteinander vernetzt. Durch diese Kopplung können die Besatzungen seegehender und fliegender Einheiten ihre Koordination trainieren und so in komplexen Szenarien noch effizienter agieren. Die Professur für Strategische Organisation (Prof. Dr. Wilhelm) am RMI hat hierfür gemeinsam mit den Verbundpartnern ein Schulungskonzept entwickelt. Darüber hinaus evaluiert die Professur systematisch die Wirksamkeit des Trainings. Im Austausch mit anderen Kongressteilnehmenden wurde insbesondere die von AMARIS adressierte Forschungslücke und der innovative, transdisziplinäre Ansatz zu ihrer Lösung positiv aufgenommen.

AMARIS startet im September in die finale Phase, in der erstmals Teilnehmer:innen das Trainingsprogramm durchlaufen werden.

‚Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft mitbringen? Macht Vielfalt in den Chefetagen alle zufriedener? Braucht es überhaupt Führungskräfte?‘ – diese Fragen erörterten Eva Röder vom SWR2 im Rahmen eines Radiointerviews am 06. Juni 2023 mit Guido Möllering (RMI), Maren Lehky (Führungskräftecoach) und Stephan Heiler (Geschäftsführer einer Glasmanufaktur).

Das gesamte Radio-Interview können Sie hier  in der SWR Mediathek abrufen.

Welche Vorstellung von Führungsqualitäten bereits Reinhard Mohn (Namensgeber des RMIs und wichtiger Unterstützer der Universität Witten/Herdecke) hatte und ihre Relevanz heute, erläutert Guido Möllering in einem vierseitigen Artikel in der Zeitschrift people&work 2/23 (Seite 26-29).

Mohns Arbeitsphilosophie beruhte u.a. darauf, dass die Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen partizipieren sollen und sich so mit dem Unternehmen identifizieren und sich ihrer individuallen Beiträge und eigenen Verantwortung zum Erfolg und Wohl des Unternehmens bewusst sind. Eine Führungskraft müsste offen für solch eine Partizipation sein und dies aktiv fordern und fördern, eine Harmonisierung aller Interessen im Auge haben.

Dr. Francesca Ciulli (Universität Tilburg) und Dr. Leona Henry (UW/H) haben in einer hybriden Veranstaltung ihre aktuelle Forschung über die Nutzung digitaler Technologien in Multi-Stakeholder-Partnerschaften zur Bewältigung großer Herausforderungen den anwesenden Gästen im Raum sowie den via Zoom zugeschalteten Teilnehmern vorgestellt.

Es wird zunehmend erkannt, dass die "großen Herausforderungen" unserer Gesellschaft, wie Klimawandel, Armut oder der Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft, nur gemeinsam angegangen werden können. Infolgedessen sind mehrere Multi-Stakeholder-Partnerschaften entstanden, in denen organisatorische Akteur:innen aus verschiedenen Sektoren ihr Fachwissen und ihre Ressourcen bündeln, um solche komplexen gesellschaftlichen Fragen anzugehen. In jüngster Zeit haben Multi-Stakeholder-Partnerschaften begonnen, mit digitalen Technologien zu experimentieren, um ihren Auftrag zu erfüllen. In diesem Forschungsseminar diskutieren die Autor:innen das Zusammenspiel zwischen digitalen Technologien und Multi-Stakeholder-Partnerschaften, die versuchen, komplexe gesellschaftliche Probleme anzugehen.

Dr. Francesca Ciulli ist Assistenzprofessorin für Organization Studies/Global Management of Social Issues an der Universität Tilburg in den Niederlanden. Ihre Forschung konzentriert sich auf Organisationen und neue digitale Technologien in Bezug auf große Herausforderungen, Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung. Ihre Forschungsergebnisse wurden in Fachzeitschriften wie Journal of International Business Studies, Journal of Business Ethics, Journal of Management Studies und Environmental Innovation and Societal Transitions veröffentlicht.

Dr. Leona Henry ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Reinhard Mohn Institut (UW/H). In ihrer Forschung konzentriert sie sich auf kollaborative Organisationsformen für Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung, wie Multi-Stakeholder-Initiativen und sektorübergreifende Partnerschaften. Ihre Arbeiten wurden in Fachzeitschriften wie Business & Society, Business, Strategy & the Environment und Management Revue-Socio economic studies veröffentlicht.

RMI Research Seminare bieten ein Forum für die Diskussion neuester Erkenntnisse in Forschungsbereichen, die mit denen des Reinhard Mohn Instituts für Management an der Universität Witten/Herdecke übereinstimmen oder diese ergänzen. Die Referent:innen sind in der Regel internationale Nachwuchswissenschaftler:innen und/oder interdisziplinär ausgerichtete Wissenschaftler:innen. 

In 2018 war Elieti Fernandes für sieben Monate Gastwissenschaftlerin am RMI. Damals kam sie noch von der Unisinos Business School in Porto Alegre, inzwischen ist sie Professorin an der Universidade Federal do Rio Grande, Brasilien. Aus der damals begonnenen Kooperation mit Guido Möllering vom RMI ist nun ein Artikel im Project Management Journal erschienen mit dem Titel: „Governance of Interorganizational Projects: A Process-Based Approach Applied to a Latin American–European Case“.

Darin geht es unter anderem darum, wie relationale Faktoren wie Vertrauen in interorganisationalen Projekten dazu beitragen, die Destabilisierung der Governance-Konfiguration im Falle unerwarteter Ereignisse zu kompensieren. Alle Projekte haben gewisse Turbulenzen, aber in diesem lateinamerikanisch-europäischen Netzwerk zur Erforschung der Entsorgung von Elektro- und Elektronik-Altgeräten waren einige Störungen des Projekts ziemlich schwerwiegend, wie zum Beispiel der Tod eines führenden Projektbeteiligten. Mit einem prozessbasierten Ansatz trägt die Studie zu einer dynamischen Theorie des sog. Relational View und einem netzwerk-governance-basierten Verständnis von Projektmanagement bei, was insbesondere in Kontexten hoher Unsicherheit praktisch relevant ist.

Die Publikation  ist für Prof. Fernandes und das RMI eine schöne, bleibende Erinnerung an den Gastaufenthalt an der Universität Witten/Herdecke.

Zum Auftakt des Jahres 2023 haben wir uns sehr gefreut, Dr. Michael Beier (Schweizerisches Institut für Entrepreneurship) als Gast in unserem hybriden RMI Research Seminar am 23. Januar.2023 hier auf dem Campus und via Zoom begrüßen zu dürfen.

Dr. Beier hat den rund 20 Teilnehmer:innen seine aktuellen Forschungsergebnisse zu der Frage „Wie unterscheiden sich Geschlechter in ihrem kollaborativen Startup-Verhalten?“ vorgestellt. In einer detaillierten Untersuchung von Plattformdaten aus dem reward-based Crowdfunding deckt er Unterschiede im und Implikationen aus dem kollaborativen Startup-Verhalten von Frauen und Männern auf, die zum Teil bisher nicht beobachtbar waren.

Doktorand an der Professur für Strategische Organisation

• Promotionsvorhaben zu Corporate - Startup Kooperationen 
• E-Mail: Johannes.Busold@uni-wh.de

Doktorand an der Professur für Strategische Organisation

• Tel.: +49 (0)2302 / 926-502 (Instituts-Büro)
• Email: Eiko.Gerten@uni-wh.de
• weitere Infos: https://www.digitalhub.de/

Habilitandin am RMI

• Phone: +49 (0)2302 / 926-502 (Office)
• Email: Leona.Henry@uni-wh.de 
• Forschung & Publikationen
• Lebenslauf

Doktorand am RMI

• Tel.: +49 (0)2302 / 926-502 (Instituts-Büro)
• Email: Clemens.Wagner@uni-wh.de