Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI)

Das Team des RMI freut sich sehr über die Ankunft von Joe Hamm, der während seines Sabbaticals von Anfang September bis Ende Dezember 2021 zu Gast am RMI ist.

Joseph A. Hamm ist Associate Professor an der School of Criminal Justice der Michigan State University , USA und ist Doctor of Philosophy in Psychology. Er forscht zusammen mit Guido Möllering, Instituts-Leiter des RMI, interdisziplinär an verschiedenen Vertrauens-Themen.

Durch Gastaufenthalte dieser Art kommt die internationale Ausrichtung des RMI zum Ausdruck und wird lebendig.

A very warm welcome, Joe, to the RMI and Witten!

Wir gratulieren Prof. Dr. Günther Ortmann, Inhaber der Professor für Führung am Reinhard-Mohn-Institut, ganz herzlich zur Verleihung der Ehrendoktorwürde (Dr. rer. pol. h. c.) durch die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht der Universität Siegen.

Prof. Dr. Günther Ortmann wurde diese besondere Ehrung für seine herausragenden Beiträge zu den Wirtschaftswissenschaften im Allgemeinen und der Organisationsforschung im Speziellen zuteil. Mit der Universität Siegen verbindet Professor Ortmann eine langjährige Zusammenarbeit bei der Förderung der Pluralen Ökonomie in Forschung und Lehre. Auf Einladung des Dekans der Fakultät, Prof. Dr. Marc Hassenzahl, sowie des Geschäftsführers der Marco Durissini, verfolgten über 60 Wissenschaftler*innen aus dem deutschsprachigen Raum die Zeremonie am Bildschirm.

Nach einer Begrüßung durch den Dekan würdigte Prof. Dr. Alfred Kieser – Professor Emeritus der Universität Mannheim und Gastprofessor am RMI - in seiner  Laudatio  „Können und Haben, Geben und Nehmen. Kompetenzen als Ressourcen – zu Günther Ortmann.“   Leben, Forschung und Werk seines ersten Doktoranden Günther Ortmann.

In seinem  Festvortrag   „Für eine heterodoxe Theorie der Unternehmung. Plädoyer mit einer Mücke, einem Löwen, einer Henne, einem Elephanten und lauter Schildkröten“  ging Günther Ortmann dann mit Humor und Scharfsinn auf aktuelle Entwicklungen in der Theorie der Unternehmung ein.

Hierzu auch noch eine  aktuelle Meldung   der Universität Witten/Herdecke vom 26. Juli 2021.

Vom 8. bis 10. Juli 2021 trafen sich Organisationsforscherinnen und -forscher auf der jährlichen Konferenz der European Group for Organizational Studies (EGOS). Die Tagung, welche eigentlich in Amsterdam geplant war, fand diesmal online statt. Das Reinhard-Mohn-Institut war mit verschiedenen Beiträgen an der Konferenz beteiligt:

Tina Azad und Guido Möllering (beide RMI) nahmen am Track „May you live in interesting times: trust dynamics in changing contexts“ teil, von welchem Guido Möllering auch der Convenor war. Tina Azad (Doktorandin) präsentierte ein Paper (mit Guido Möllering) dazu, wie Dritte trotz Unsicherheiten Vertrauensaufbau und Kooperation in Innovationsnetzwerken unterstützen. In diesem Track war auch Elieti Biques Fernandez (Universidade Federal do Rio Grande), ehemalige Gast-Wissenschaftlerin am RMI. Sie präsentierte (zusammen mit Guido Möllering und Douglas Wegner (Unisinos Universität)) ein Paper zur Rolle von Vertrauen und zwischenmenschlichen Beziehungen beim Organisieren einer effektiven Governance in inter-organisationalen Projekten.

Leona Henry (Habilitandin) nahm am Track “MSIs: Inclusive dynamics to address grand challenges” teil. Leona Henry präsentierte dabei ein aktuelles Forschungspapier (mit Guido Möllering) zur Koordination von Innovationsnetzwerken im Nachhaltigkeitskontext.

Simone Schiller Merkens (Habilitandin) präsentierte im Track "Moral Markets: Actors, Meanings, and Institutions" ein Paper (gemeinsam mit Philip Balsiger (Universität Neuchâtel) und Birthe Soppe (Universität Innsbruck)) zum Thema „Real Utopias in Times of Crises: How the COVI-19 Pandemic Affects Moral Market Entrepreneurs‘ Imaginaries of the Future“.

RMI-Mitarbeiterin Dr. Simone Schiller-Merkens hat ihre aktuellen Forschungsarbeiten zuletzt in verschiedenen Veranstaltungen zur Diskussion gestellt. Den Auftakt machte im Juni 2021 ein Vortrag zum Thema "Organizing Toward an Alternative Economy: Prefigurative Social Movements and Alternative Organizing", zu dem sie vom Institute for Social Innovation der ESADE Business School in Barcelona eingeladen wurde. Der Vortrag fand im Rahmen eines Workshops statt, der sich mit moralischen Märkten und alternativen Organisationsformen im Zeitalter der Digitalisierung beschäftigte (online hier  verfügbar, ab Minute 40:00). 

Anfang Juli 2021 folgten Präsentationen zum Thema "Real Utopias in Times of Crises: How the COVID-19 Pandemic Affects Moral Market Entrepreneurs' Imaginaries of the Future" im Rahmen des 33rd SASE Annual Meeting und des diesjährigen EGOS Colloquium. Gemeinsam mit Philip Balsiger (Universität Neuchâtel) und Birthe Soppe (Universität Innsbruck) betrachtet sie in diesem Projekt die Bedeutung von Krisen (Klimawandel, Pandemie) für die Zukunftsvorstellungen und Wandelambitionen moralischer Unternehmer. 

Anlässlich des SASE Annual Meeting wurde schließlich auch ein Manuskript zum Thema "Knowing Food: Food Policy Councils and the Politics of Expertise" vorgestellt. Gemeinsam mit Amanda Machin (Universität Witten/Herdecke) diskutiert sie am Beispiel von Ernährungsräten die Herausforderungen des Wissenstransfers in Organisationen, in denen Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft gemeinschaftlich alternative Formen des Wirtschaftens gestalten wollen.

Während des laufenden Sommersemesters 2021 und zum Wintersemester 2021/2022 verstärken wir das RMI Team mit STUDENTISCHEN HILFSKRÄFTEN (w/m/d). Ihr Aufgabenbereich umfasst die aktive Unterstützung bei laufenden Forschungsprojekten, insbesondere beim AMARIS-Projekt, aber auch bei Lehrveranstaltungen sowie die Mitwirkung bei der Lehrstuhlarbeit. Als Mitglied des RMI-Teams erhalten Sie interessante Einblicke in wissenschaftliche Fragestellungen u.a. mit Bezug zu Management- und Organisationstheorien, Netzwerk- und Allianzstrategien sowie Vertrauen in und zwischen Organisationen. Zudem besteht die Möglichkeit, an spannenden Praxisprojekten in einem jungen, dynamischen Team und einem motivierenden Arbeitsumfeld mitzuwirken.

Weitere Details hier.

Über 50 Teilnehmer*innen aus unterschiedlichsten Bereichen haben sich zusammen mit uns mit der Frage beschäftigt „Was heißt unternehmereiche Verantwortung?“ Wir konnten uns an wichtige Gedanken dazu von Reinhard Mohn, der in diesem Jahr seinen 100. Geburtstag gefeiert hätte, erinnern und vor allem auch dank des inspirierenden Vortrags von Prof. Dr. Andreas Rasche über die historische und zukünftige Entwicklung der Verantwortung und Nachhaltigkeit von Unternehmen intensiv diskutieren.

Die Veranstaltung war als öffentlicher Teil einer Sitzung des RMI-Kuratoriums konzipiert, dem Liz Mohn, Dr. Brigitte Mohn, Dr. Ralph Heck, Dr. Immanuel Hermreck, Prof. Dr. Martin Butzlaff, Prof. Dr. Erik Strauß, Dr. Heike Schütter und Dr. Katharina Weghmann angehören. Grußworte und einführende Anmerkungen aus dem Kuratorium und von RMI-Direktor Prof. Dr. Guido Möllering stimmten auf den Vortrag von Prof. Dr. Rasche und die anschließende Diskussion mit allen Gästen ein.

Zur Person: Andreas Rasche ist Professor of Business in Society am CBS Centre for Sustainability und Associate Dean des CBS Full-Time MBA Programms an der Copenhagen Business School. Er promovierte an der EBS Business School und habilitierte sich an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Mit hochkarätigen Veröffentlichungen und u.a. auch als ehemaliges Mitglied des United Nations Global Compact LEAD Steering Committees gehört er zu den ausgewiesenen Experten in den Feldern Corporate Sustainability, nachhaltiges Investieren und der politischen Rolle von Unternehmen.

Zum 100. Geburtstag Reinhard Mohns in 2021 trägt das nach ihm benannte Institut mit einer Festschrift und Veranstaltungen zu Themen bei, die dem Unternehmer und Stifter am Herzen lagen.

Eine Aufzeichnung des RMI Online Forums finden Sie hier .

Menschen aus Seenot zu retten ist Teamarbeit, auf und über See gleichermaßen. Damit die Seenotretter auf Nord- und Ostsee und ihre fliegenden Partner im Einsatz erfolgreich sind, trainieren sie ständig die Zusammenarbeit. Um auch virtuell gemeinsam üben zu können, entwickelt die Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger (DGzRS) mit dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) und dem RMI eine einzigartige Trainings- und Forschungsumgebung.

Ziel des im März 2021 gestarteten Forschungsprojekts Aeronautische und maritime Innovationsumgebung für interorganisationale Simulationen (AMARIS) ist es, dass die Seenotretter die Suche und Rettung Schiffbrüchiger künftig gemeinsam mit Hubschrauberbesatzungen organisationsübergreifend in ihrem SAR-Simulator (SAR = Search and Rescue) trainieren, auch wenn sich andere Teilnehmer an weit entfernten Orten befinden. Dazu soll das Simulatorzentrum der DGzRS in Bremen mit dem Air Vehicle Simulator (AVES) des DLR in Braunschweig gekoppelt werden.

„Seenotretter und Hubschrauber-Crews sollen standardisierte Einsatzverfahren, aber auch Notmanöver und kritische Situationen im Simulator trainieren“, sagt Rolf Detlefsen, Leiter des Simulatorzentrums der DGzRS. Dort werden die Seenotretter und Wachleiter (SAR Mission Co-ordinator) der SEENOTLEITUNG BREMEN (MRCC = Maritime Rescue Co-ordination Centre) in den international einheitlichen und verbindlichen SAR-Verfahren trainiert.

Eigens installierte neue Sensoren in den Simulatoren werden physiologische Daten messen, um zu erforschen, wie Simulatortrainings insgesamt wirken. Sie sammeln Daten, um organisationsübergreifende Teamarbeit besser zu verstehen. Die Erkenntnisse sollen in ein wissenschaftlich fundiertes Schulungskonzept fließen. Die Forscher um Prof. Dr. Hendrik Wilhelm, Inhaber der RMI-Professur für Strategische Organisation, werden konkrete Ansätze zum Wissens- und Erfahrungstransfer in Simulatortrainings entwickeln. „Uns interessiert, was Teams dazu befähigt, über Organisationsgrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten. Dabei spielen nicht nur formale Strukturen und Prozesse eine wichtige Rolle. Wichtig ist auch das zwischenmenschliche Zusammenspiel“, sagt Hendrik Wilhelm.

Die im AMARIS-Projekt entwickelte Forschungs- und Trainingsumgebung wird über die zweijährige Projektlaufzeit hinaus bestehen bleiben und das Schulungskonzept fortlaufend verbessern. Für das SAR-Simulatorzentrum der Seenotretter liefert das Vorhaben neben verbesserten Trainingsbedingungen eine einzigartige Laborumgebung für verhaltens- und organisationswissenschaftliche Forschungsfragen zur Menschenrettung auf See.

Eugenia Rosca von der Universität Tilburg präsentierte Forschungsergebnisse aus einer Studie, die zeigt wie verschiedene Intermediäre die Nachhaltigkeit in Base of the Pyramid (BOP) Lieferketten unterstützen können. Dr. Rosca und ihre internationalen Co-Autoren haben in einem Forschungsprojekt in Kolumbien herausgefunden, dass BOP-Unternehmen auf vier Wegen wirtschaftliche und soziale Lebensfähigkeit erreichen können: Formalisierung, Legitimität für gefährdete Stakeholder, Entwicklung von Sozialkapital und Erwerb von ergänzenden Ressourcen durch ein erweitertes Netzwerk von Intermediären.

Ursprünglich aus Moldawien/Rumänien stammend, ist Dr. Eugenia Rosca Assistenzprofessorin für Supply Chain Management und akademische Direktorin an der Universität Tilburg, Niederlande, sowie Gastdozentin an der Universidad Externado de Colombia. Sie promovierte 2018 an der Jacobs Universität Bremen. Ihre Forschungsinteressen drehen sich um Nachhaltigkeitsaspekte in Lieferketten und industriellen Systemen, mit besonderem Fokus auf Entwicklungsländer und Base of the Pyramid Märkte.

Die RMI-Research Seminare bieten ein Forum für die Diskussion neuester Erkenntnisse in Forschungsbereichen, die mit denen des Reinhard-Mohn-Instituts übereinstimmen oder diese ergänzen. Die Referenten sind in der Regel internationale Nachwuchswissenschaftler und/oder interdisziplinär ausgerichtete Forscher. Aufgrund der Corona-Pandemie werden die Seminare derzeit online über Zoom abgehalten.

Den Link mit der Aufzeichnung des Online Research Seminars finden Sie hier .

For Englisch information click here

Weitere RMI Online Research Seminare in 2021:

Am 17. Juni 2021 diskutierte Prof. Anne Gausdal (Kristiana Universität) mit rund 40 Gästen zum Thema "Managing Networks "

und am 15. Juli 2021 findet ein weiteres RMI Online Research-Seminar mit Prof. Hannah Trittin-Ulbrich (Leuphana Universität) zum Thema "Digitalisierung und Organisation" statt.
 

Im Rahmen des Bachelor-Moduls „Governance“ im B.Sc. Management finden drei Praxisvorträge statt, die aktuelle Beispiele und praktische Bezüge zu den Kooperationsformen „Make, Buy & Cooperate“ näherbringen sollen.

Gestartet wurde am 10. Mai mit einem Gastvortrag von Armin Decker, Prokurist und Betriebsleiter bei J.D. Neuhaus GmbH & Co. KG, der erläutert hat, wie bei dem alteingesessenen Wittener Familienunternehmen die interne Produktion nach dem Konzept des Lean Managements umstrukturiert wurde und wie genau die Implementierung dabei stattgefunden hat. J.D. Neuhaus ist der weltweit führende Hersteller für pneumatische & hydraulische Hebezeuge, Krananlagen und Systemlösungen.

Am  07. Juni 2021 schildert Jochen Mannsperger, Prokurist beim Fruchtsafthersteller Amecke, seine Erfahrungen mit klassischen Fragen des Supply Chain Managements und geht dabei auch auf aktuelle Themen wie die Corona-Pandemie und das nachhaltige Wirtschaften ein. Die Amecke GmbH & Co. KG mit Sitz in Menden (Sauerland) ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das mit seinen innovativen Produkten zu den Top 3 Fruchtsaftmarken in Deutschland gehört. Das Obst und Gemüse für die Säfte werden mit hohem Qualitätsanspruch aus der ganzen Welt beschafft.

Dr. Frank Lerch, Geschäftsführer bei Optec-Berlin-Brandenburg (OpTecBB) e.V., gibt am 12. Juli 2021  praktische Einblicke in das Netzwerkmanagement des Kompetenznetzes. Er geht dabei auf die Funktionen des Netzwerkmanagements sowie auf aktuelle Entwicklungen des Vereins ein. OpTecBB e.V. ist das Kompetenznetz für optische Technologien Mikrosystemtechnik in den Ländern Brandenburg und Berlin. Der Verein wurde im Jahre 2000 von Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Universitäten und Verbänden gegründet und zählt heute ca. 120 institutionelle Mitglieder.

Die Gastvorträge von Jochen Mannsperger und Dr. Frank Lerch sind für alle Interessierten offen und starten jeweils um 10 Uhr. Nach Anmeldung an rmi@uni-wh.de  erhalten Sie die Zoom-Zugangsdaten.

Vom 29.-30.4.2021 fand die Online-Tagung  "The 'Betrieb' (organization, firm, firm's establishment) as corporate actor - a theoretical and empirical challenge" statt, veranstaltet von Dorothea Allewell (Universität Hamburg) und Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg). Das Thema ist wichtig nicht zuletzt wegen der Frage, ob Unternehmen als ökonomische, aber auch rechtlich und moralisch verantwortliche Akteure gelten können und sogar müssen.

Die Tagung war hochkarätig besetzt. Es nahmen u. a. teil: Kirsten and Nicolai Foss (Copenhagen Business School), David Marsden (London School of Economics), Walter W. Powell (University Stanford) und Dieter Sadowski (Universität Trier).

Für das RMI war Günther Ortmann mit einem Vortrag "On Elias Khalil's 'Is the firm an individual?' " vertreten. Khalil, in Deutschland nicht so bekannt wie viele Vertreter der neuen institutionellen Ökonomik (NIÖ), etwa Ronald Coase und Oliver Williamson, zählt zu den scharfsinnigsten Vertretern einer theoretischen Ökonomik jenseits des Mainstreams und hat in seinem Beitrag dargelegt, dass Unternehmen korporative Akteure mit einem "common, consented goal" und eigenen Interessen sind. Dieses für ihn entscheidende Kriterium zur Unterscheidung von Märkten und anderen loseren Netzwerken einerseits und Unternehmen andererseits werde von der NIÖ verfehlt. Ortmann stellte Khalils Ansatz und seine NIÖ-Kritik vor und fügte eigene Ergänzungen und Kritikpunkte hinzu, vor allem eine Problematisierung (und dann doch nicht völlige Zurückweisung) des heiklen Konsensbegriffs Khalils.

Innovative Führungsarbeit ist gefragt, um bei Homeoffice und Krisenmanagement in Pandemie-Zeiten kollegiale Entkopplung zu verhindern. Bei diesem Online-Event am 15. April 2021 haben über 50 interessierte TeilnehmerInnen aus den unterschiedlichsten Bereichen hierzu Studienergebnisse der Bertelsmann Stiftung und des Reinhard-Mohn-Instituts für Unternehmensführung (RMI) erörtert.
Der aktuelle Führungskräfte-Radar zeigt: Das Krisenmanagement in den Organisationen wird positiv bewertet und Homeoffice funktioniert meist gut. Allerdings wünschen sich viele Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:innen, baldmöglichst wieder im Büro arbeiten zu können. Denn auf Dauer wird es zum Problem, wenn man sich weniger austauschen und unterstützen kann. Was aber tun, wenn Homeoffice noch eine ganze Weile nötig bleibt und auch zukünftig zumindest ein Teil der Kolleg:innen teilweise nicht im Büro arbeitet?
Prof. Dr. Guido Möllering und Sabrina Schuster vom RMI haben als Hintergrund die Zahlen des Führungskräfte-Radars vorgestellt. Martin Spilker, Direktor des Kompetenzzentrums „Führung und Unternehmenskultur“ der Bertelsmann Stiftung kommentierte die Ergebnisse. Im Anschluss ergab sich eine reger Erfahrungsaustausch und eine angeregte Diskussion unter den Teilnehmenden.

Den Live-Mitschnitt der Veranstaltung finden Sie auf diesem YouTube-Kanal .

Zum Sommersemester 2021 verstärken wir das RMI Team mit ambitionierten Wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen (w/m/d), die sich mit ihren Fachkenntnissen und Ideen aktiv einbringen. Wir bieten Ihnen ein inspirierendes und kollegiales Umfeld für Ihr Promotions- oder Habilitationsvorhaben, das die inhaltlichen Schwerpunkte des Instituts in der Organisations- und Managementforschung unterstützt.

Wir möchten insgesamt zwei Projektstellen besetzen, die bedarfsgerecht in Teilzeit aufgeteilt werden können (Promotionsstellen i.d.R. 50 %, max. 75%). Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für bis zu drei Jahre zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Als Mitglied des RMI-Teams engagieren Sie sich im Rahmen des Forschungs- und des Lehrprogramms des Instituts. Hierbei tragen Sie auch zu einem gemeinschaftlichen Projekt der RMI-Professur für Strategische Organisation mit der Deutschen Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger  (www.seenotretter.de) und dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (www.dlr.de) aktiv bei. Das Projekt befasst sich mit inter-organisationaler Teamarbeit und der Entwicklung von Schulungskonzepten für modernste Einsatzsimulatoren. Auch unterstützen Sie den Praxisdialog des Instituts. Ihre Themenschwerpunkte in Forschung und Lehre werden individuell herausgearbeitet.

Weitere Details hier

Anmerkung: die Stellen sind mittlerweile besetzt

Insgesamt 67 Teilnehmende haben sich am 09. Dezember 2020 um 18:00 Uhr auf Einladung des RMI und der Hochschulgruppe Witten  (bdvb e.V.) beim Gastvortrag von Dipl.-Kfm.  Christian von Daniels zum Thema  „Mask have! Wie van Laack das Beste aus der Conora-Krise macht“ zugeschaltet. Der Geschäftsführer des Textilherstellers reflektierte, wie die van Laack GmbH  mit der Pandemie umgeht, zum größten Masken-Produzenten Deutschlands wurde, jüngst aber auch Kritik erlebt.

Nicht nur die Studierenden, sondern auch Führungskräfte, Beratende und Journalist:innen diskutierten im Anschluss daran sehr rege über Krisenmanagement in höchst außergewöhnlichen Zeiten.

Hier dazu ein WAZ-Bericht  und der YouTube-Mitschnitt zur Veranstaltung.

Sie stärken die Region mit innovativen Ideen, sie schaffen zum Beispiel digitale Plattformen für gemeinschaftliches Wohnen, und sie machen Lieferketten nachhaltig. Dafür werden sechs Unternehmen belohnt: Sie sind Preisträger des Wettbewerbs „Mein gutes Beispiel“ 2020. Zum neunten Mal zeichnen die Bertelsmann Stiftung, der Zentralverband des Deutschen Handwerks, DIE JUNGEN UNTERNEHMER und das Reinhard-Mohn-Institut der Universität Witten/Herdecke nachhaltig-wirtschaftende und gesellschaftlich engagierte Unternehmen aus.

Per Videobotschaft, aber nicht weniger herzlich gratuliert die Jury den vorbildlichen Unternehmen: Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG, Silicon Vilstal gUG, Patchwork Communities UG (bring-together.de), Followfood GmbH, Deutsche Amphibolin Werke (DAW) SE und Johann Herges GmbH. Weil in der Corona-Krise der gesellschaftliche Zusammenhalt mehr als alles andere zählt, hat die Jury in diesem Jahr einen Sonderpreis „Starke Region – starke Gemeinschaft“ ausgelobt.

Prof. Dr. Guido Möllering vom RMI war wieder Mitglied der Jury und verkündet in der Videobotschaft die beiden Preisträger in den Kategorien „Klein- und mittelständische Unternehmen“ sowie „große Unternehmen“. Er würdigt insbesondere, dass Followfood und DAW nicht nur einen ökologisch-nachhaltigen, sondern auch einen partnerschaftlichen Ansatz verfolgen. Prof. Möllering: „Unternehmerische Verantwortung erfordert es immer mehr, mit anderen zusammenzuarbeiten.“

Einzelheiten zum Wettbewerb und allen Preisträgern auf der Website mein-gutes-beispiel.de und bei der Bertelsmann Stiftung.

Im Rahmen des Masterseminars "Strategizing Corporate Social Responsibility" von Dr. Simone Schiller-Merkens haben am 11. November 2020 über 25 Seminar- und externe Teilnehmer an einem gut 90-minütigen  Online-Vortrag  von Ariane Piper zum Thema   Einblicke und Möglichkeiten von Kampagnenarbeit: Für mehr Verantwortung und Transparenz in der Modeindustrie per Zoom teilgenommen.

Ariane Piper ist eine absolute Expertin für nachhaltige(re) Mode und beleuchtet aus verschiedenen Perspektiven Themen wie Produktionsbedingungen, Konsum und Handlungsmöglichkeiten. Sie arbeitet als Projekt Managerin für die Green Fashion Tours, als Länderkoordinatorin für Fashion Revolution Deutschland bei future fashion forward e.V.,  als Multiplikatorin für FEMNET e.V.,  und ist als freie Speakerin für Nachhaltigkeit in der Textilindustrie tätig.

Als Multiplikatorin für FEMNET e.V.  hat sie mit den Seminar-Teilnehmern über die Möglichkeiten der Kampagnenarbeit für bessere Arbeitsbedingungen in der Modeindustrie gesprochen und dies anhand der Beispiele von FEMNET und der Clean Clothes Campaign verdeutlicht, sowie über die Herausforderungen von Siegeln und Transparenz zur Steuerung von - üblicherweise globalen - Wertschöpfungsprozessen diskutiert.

Darauf aufbauend fand am 18.11.2020 ein interner Workshop statt, in dem Frau Piper mit den Studierenden die Glaubwürdigkeit und Transparenz ausgewählter Textilsiegel beleuchtet hat.

In Kooperation der Universität Siegen, der Alfred Toepfer Stiftung und dem RMI fand auf Gut Siggen in Schleswig-Holstein eine interdisziplinäre Tagung zum Thema „Organisation und Imagination“ statt, konzipiert und organisiert von Prof. Dr. Thomas Klatetzki, Universität Siegen und Prof. Dr. Günther Ortmann, RMI. Für viele war es die erste Präsenz-Tagung seit Langem, in kleinem Kreis und mit den nötigen Corona-Vorkehrungen. Drei der Vorträge mit anschließender Diskussion wurden via Zoom realisiert.
Die 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen aus der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationssoziologie, -psychologie und -pädagogik, der Kulturwissenschaft, der Mediensoziologie, der Filmwissenschaft, der Psychoanalyse, den Literaturwissenschaften und der Philosophie. Günther Ortmann, Forschungsprofessor am RMI, sprach über „Theorieszenen der Organisationstheorie“, Guido Möllering, RMI-Institutsdirektor, über „Imaginierte Zielkonsistenz als Grundlage von Vertrauen in und zwischen Organisationen“.
Auf Konzepte und Denkfiguren wie Gareth Morgans Images of Organization, Fiktionen des Organisierens, Symbole, Metaphern, story telling, Bild, Image u. a. fiel überraschend neues Licht, als sie aus jeweils unterschiedlichen fachdisziplinären Perspektiven beleuchtet wurden – praktizierte Interdisziplinarität nicht im Sinne systematischer Integration, sondern wechselseitiger Inspiration.