Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Unsere Arbeitswelt auch. Deshalb zeigen wir heute anlässlich des Deutschen Diversity-Tags Flagge für Vielfalt!

(English version below)

Die Aktion #FlaggefürVielfalt wird von der Charta der Vielfalt organisiert. Sie möchte die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity & Inclusion in der Arbeitswelt voranbringen. Seit 2021 ist auch die Universität Witten/Herdecke dabei. Mit unterschiedlichen Maßnahmen stärken wir den Vielfaltsgedanken an der UW/H und möchten ein klares Zeichen setzen für eine diverse, tolerante, respektvolle und diskriminierungsfreie UW/H, Arbeitswelt und Gesellschaft.

Sieben Personen aus der Universitätsgemeinschaft hissen heute symbolisch eine vierte Fahne vor dem Hauptgebäude der UW/H – unsere Flagge für Vielfalt. Als Zeichen für eine wachsende und damit immer bunter werdende UW/H – repräsentativ für eine diverse Gesellschaft, in der wir friedlich und wertschätzend miteinander leben wollen und die allen Menschen uneingeschränkte Teilhabe ermöglicht.

Diese sieben Personen beschreiben auch, was Vielfalt für sie ganz persönlich bedeutet und machen damit auf die Vielschichtigkeit des Begriffs und die sehr unterschiedlichen Bedürfnisse und Anforderungen einer Organisation aufmerksam:

Dr. Sigrun Caspary | Beauftragte für Gleichstellung und Vielfalt
„Vielfalt heißt, die Einzigartigkeit eines jeden Menschen vollumfänglich und wertschätzend anzuerkennen und die organisatorischen und institutionellen Voraussetzungen zu schaffen und zu sichern, dass sich diese chancengleich und diskriminierungsfrei zum Wohle aller entfalten kann.“

Ayesha Keller | Abteilungsleitung International Office
“Experiencing different languages, cultures, nationalities and backgrounds is so enriching. We can all learn from each other and everyone has something to offer. Living with diversity can be challenging, and challenges lead to growth.”

Teuta Cilic | Mitglied der StudierendenGesellschaft (SG) und Studentin an der UW/H
„Vielfalt heißt für uns als SG, allen potentiell zukünftigen Studierenden das Studium zu ermöglichen - egal wie der finanzielle Background aussieht. Vielfalt bedeutet für uns auch, ein Studium ohne Zeitdruck zu ermöglichen, welches für jede Lebenssituation individuell ausgestaltet werden kann; ferner allen Alumni and Alumnae ein sozialverträgliches Rückzahlungssystem zu ermöglichen, das sich individuell den nächsten Lebensumständen anpasst. Nicht zuletzt ist es uns ein wichtiges Anliegen, unsere Gremien divers zu besetzen.“

Prof. Sabine Bohnet-Joschko | Vorsitzende des Senats
„Vielfalt heißt für uns zunächst: mehr Frauen auf Lehrstühle und Professuren. Denn auf den höchsten Positionen im Wissenschaftssystem sind Frauen auch an der Universität Witten/Herdecke noch deutlich unterrepräsentiert. Damit entgeht uns Potential für die Weiterentwicklung von Lehre, Forschung und Organisationskultur.“

Dr. Dirk Jakobs  I  Vizepräsident für Organisationsentwicklung
„Vielfalt bedeutet auch Unterschiedlichkeit. Sie ermöglicht vielfältigere Perspektiven und führt zu besseren Lösungen und leistungsstarken Teams. Gleichzeitig kann sie genau dadurch „anstrengend“ sein und erfordert deshalb ein zugewandtes, respektvolles Miteinander, damit sich alle so einbringen können, wie sie sind. Das zu ermöglichen und die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen ist unsere Aufgabe im Präsidium und als Universitätsgemeinschaft.“

Franziska Knubel | Mitglied des Studierendenrats und Studentin der UW/H
„Vielfalt heißt, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Ideen und Hintergründen aktiv in den Dialog mit einzubinden - allen eine gleichberechtigte Stimme zu verschaffen. Genau da sehe ich auch die Verantwortung der Hochschulpolitik. Wir müssen Wege finden, diese unterschiedlichen Perspektiven in Gesprächsrunden und Entscheidungsprozessen zusammenzubringen, um so zu einer kreativen und inklusiven Gestaltung des Universitätslebens beizutragen.“

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German Diversity Day: Flying the flag for diversity!
‘Our society is colourful and diverse. Our working world is too!’ – Therefore, we are flying the flag for diversity today on the occasion of the German Diversity Day!
The Charter of Diversity organises the #flagfordiversity campaign, which aims to promote recognition, appreciation and integration of diversity & inclusion in business culture. Witten/Herdecke University has joined the campaign at the beginning of this year. By taking various measures we want to foster a culture of diversity and inclusion at UW/H and take a clear stand for a diverse, tolerant, respectful and non-discriminatory university, working environment and society.

Seven members of our UW/H community symbolically hoist a fourth flag in front of the main campus building today – our flag for diversity – as a sign for a growing university that is getting more and more colourful, thus representing a diverse society in which we want to live together in peace and with appreciation, and in which all individuals are able to fully participate.

These seven UW/H members also share what diversity means to them, thus raising awareness of the concept’s complexity and of an organisation’s various needs and requirements:

Dr. Sigrun Caspary | Commissioner for Gender Equality and Diversity
“Diversity means fully and appreciatively respecting the uniqueness of each and every one, providing the organisational and institutional framework, and ensuring that this uniqueness has the chance to develop to the benefit of all by providing equal opportunities and a non-discriminatory environment.”

Ayesha Keller | Head of International Office
“Experiencing different languages, cultures, nationalities and backgrounds is so enriching. We can all learn from each other and everyone has something to offer. Living with diversity can be challenging, and challenges lead to growth.”

Teuta Cilic | StudierendenGesellschaft (SG) member and UW/H student
“Diversity to us as SG means enabling all prospective students to study – regardless of their financial background. Diversity also means to us that students can take the time they need for their studies by developing their curriculum in line with their specific situation. Moreover, it means implementing a socially acceptable repayment system for graduates, which individually adapts to their future life circumstances. Last but not least, it is very important to us that our SG bodies consist of diverse teams.”

Prof. Sabine Bohnet-Joschko | Chair of the Senate
“To us, diversity first of all means: more female chairs and professors as women are clearly underrepresented at top-level positions in the academic system, which also applies to Witten/Herdecke University. That way, we are missing the potential of enhancing our teaching, research and organisational culture.”

Dr. Dirk Jakobs I Vice President for Organisational Development
“Diversity also means difference. It contributes a larger variety of perspectives and leads to better solutions and highly effective teams. At the same time, that’s precisely why diversity can be quite ‘demanding’ and thus requires open and respectful collaboration to ensure that everyone can play their part just the way they are. It is our task as University Executive Board and as UW/H community to make this possible and to establish the appropriate framework.”

Franziska Knubel | Student Council member and UW/H student
“Diversity is about actively engaging individuals with different views, ideas and backgrounds in dialogue – so that everyone has an equal say. In my opinion, that’s exactly what higher education policy-makers are responsible for. We need to identify ways to merge these different views in discussions and decision-making processes in order to contribute to shaping university life in a creative and inclusive way.”