Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft

    Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI)

    Das Team des Reinhard-Mohn-Instituts
    Das Team des Reinhard-Mohn-Instituts (v. l. n. r.): Clemens Wagner, Guido Möllering, Nina Bense, Johannes Busold, Sabrina Schuster, Johanne von Danwitz, Tina Azad, Günther Ortmann, Simone Schiller-Merkens, Maximilian Heimstädt, Alfred Kieser, Claudia Galys und Hendrik Wilhelm.

    © RMI (Johannes Buldmann)

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    Seit seiner Gründung im Jahr 2010 unter dem Namen des Stifters fördert die Bertelsmann Stiftung das Reinhard Mohn Institut (RMI). Es gibt durch Forschung, Lehre und Praxisdialog maßgebliche nationale und internationale Impulse für eine Reform der Theorie und Praxis der Unternehmensführung.

    Das RMI arbeitet im Geiste der partizipativen und verantwortungsvollen Führungsphilosophie Reinhard Mohns – und mit einer organisationstheoretischen Verankerung. In seiner neuen inhaltlichen Ausrichtung versteht es Strategie, Management, Organisation und Steuerung verstärkt unternehmensübergreifend im Sinne einer kooperativen Unternehmensführung in Netzwerken.

    Zu den Schwerpunkten des RMI zählen derzeit unter anderem: Kooperative Beziehungen, Netzwerk- und Allianzstrategien, Strategische Anpassungsprozesse, Management von Offenheit und Transparenz, Vertrauen in und zwischen Organisationen, Innovation und Lernen in Organisationen, neue Führungs- und Arbeitsformen im digitalen Zeitalter sowie unternehmerische Verantwortung.

     

     

    Aktueller Hinweis zum Corona-Virus: Wir streben an, den Großteil unserer RMI-Seminare im Wintersemester 2020/21 wieder als Präsenzseminare stattfinden zu lassen - unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklung sowie der anzuwendenden Regelungen der Fakultät, der Universität Witten/Herdecke und der Landesregierung NRW.

    Nähere Infos hierzu finden Sie später bei der jeweiligen Lehrveranstaltung in UWE!

     

    Twitter: @RMI_UWH

    11. September 2020: neue Stellenausschreibung für eine Studentische Hilfskraft am RMI
    RMI-Team beim diesjährigen Tag der Unternehmensführung

    © RMI (Thomas Witte)

    Zum Wintersemester 2020/21 verstärken wir das RMI Team mit STUDENTISCHEN HILFSKRÄFTEN (w/m/d). Als Mitglied des RMI-Teams erhalten Sie interessante Einblicke in wissenschaftliche Fragestellungen, u.a. mit Bezug zu Management- und Organisationstheorien, Netzwerk- und Allianzstrategien sowie Vertrauen in und zwischen Organisationen. Zudem besteht die Möglichkeit, an spannenden Praxisprojekten in einem jungen, dynamischen Team und einem motivierenden Arbeitsumfeld mitzuwirken.

    Weitere Details hier.

    Bewerbungen bitte per Email an rmi@uni-wh.de  oder direkt im Career-Center der UW/H

    11. August 2020: RMI stark vertreten beim virtuellen Academy of Management Meeting 2020
    Das Annual Meeting der Academy of Management fand in 2020 virtuell statt. Bild: aom.org

    Auch die mit mehr als 18.000 Mitgliedern weltweit größte Vereinigung von Forscherinnen und Forschern im Bereich Management musste ihre Jahreskonferenz online abhalten, statt wie geplant in Vancouver. Vom 7.-11. August 2020 wurden viele Live-Sessions geboten, ein Großteil der Beiträge aber auch asynchron mit aufgezeichneten Videos und anderen Materialien und Diskussionsmöglichkeiten bereitgestellt.

    Das RMI freut sich, dass insgesamt vier im Januar eingereichte Forschungspapiere im Review-Verfahren zur Präsentation beim Academy of Management Meeting angenommen und auf der AOM Plattform unter der entsprechenden Session Nummer vorgestellt wurden.

    Neben der Präsentation aktueller Forschungsarbeiten sind Professional Development Workshops ein wichtiger Bestandteil des AOM Programms. In diesem Jahr war Hendrik Wilhelm in diesem Vorprogramm der Konferenz Teil des Workshops “For a Limited Time Only: A Practice-Based View of Strategizing in Temporary Organizations“ (Session 529). Ziel des Workshops war es, Forscherinnen und Forscher zusammenzubringen, um praxistheoretische Perspektiven auf temporäre Organisationen (wie bspw. Projekte oder Allianzen) und temporäres Organisieren zu diskutieren. Der Workshop geht auf einen Sammelband der Reihe  Research in the Sociology of Organizations   zurück, in dem Hendrik Wilhelm - zusammen mit Indre Maurer und Clarissa Weber (Universität Göttingen), Suleika Bort (Universität Passau) und René Abel (VTG AG) - mit einem Beitrag zur temporalen Dynamik von Allianzportfolios vertreten ist.

    Leona Henry, inzwischen Assistant Professor an der University of Tilburg, stellte zwei Beiträge aus ihrem abgeschlossenen RMI-Promotionsprojekt vor. Erstens in Session 811 „Coping with the Inclusiveness-Efficiency Paradox in Cross-Sector Partnerships“ mit Andreas Rasche (Copenhagen Business School) und Guido Möllering (RMI). Zweitens in Session 1039 “Orchestrating Interstitial Networks: Dynamics of High-potential, Low-expectation Collaboration” mit Guido Möllering. Übergreifendes Thema beider Papiere ist der Umgang mit Spannungsverhältnissen im Verlaufe von Kooperationsbeziehungen.

    Seit längerer Zeit arbeitet Guido Möllering mit Simon Schafheitle und Antoinette Weibel von der Universität St. Gallen an einer Studie darüber, dass es ganz verschiedene Wege gibt, wie Führungskräfte Vertrauen in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln. Mit dem Beitrag “How Leaders Develop Trust in High Trust Organizations - Many Routes to Active Trusting” in Session 1190 wurde Simon Schafheitle als Finalist für den MOC Division Best Student-led Paper Award nominiert.

    Schließlich war Hendrik Wilhelm in Session 1222 mit Ergebnissen aus einem laufenden Forschungsprojekt vertreten, aus dem er auch Teile im Rahmen seiner Antrittsvorlesung an der UW/H vorgestellt hatte: “When Do Incumbents Identify Entrants as Competitors?“ in Koautorenschaft mit Klemens Klein und Sascha Albers (Universität Antwerpen). Die Studie verknüpft verhaltenswissenschaftliche Forschung zu Teams mit Erkenntnissen aus der Strategieforschung um besser zu verstehen, warum etablierte Unternehmen häufig neue Wettbewerber übersehen und damit Wettbewerbsnachteile erfahren.

    „Wir freuen uns, dass das RMI auch in diesem Jahr mit seiner Forschung bei diesem wichtigen Event sehr stark sichtbar ist“, meint Guido Möllering, und Hendrik Wilhelm fügt hinzu: „Auch virtuell bietet die AOM einen wichtigen Raum, um sich mit Kolleginnen und Kollegen intensiv über aktuelle Forschung auszutauschen.“

    Alle Details zur Konferenz hier:

     

    6. August 2020: Neue Stellenausschreibung zur Promotion oder Habilitation im RMI Team
    21. Juli 2020: RMI durch Simone Schiller-Merkens beim diesjährigen SASE Annual Meeting vertreten
    18. Juni 2020: Capital berichtet über RMI-Führungskräfte-Studie zu Innovationen
    1. Juni 2020: Neue Publikation zu Vertrauen in Innovationsnetzwerken
    05. März 2020: Vielfalt in Unternehmenskulturen – RMI Tag der Unternehmensführung 2020
    1. März 2020: Maximilian Heimstädt übernimmt Forschungsgruppe in Berlin
    27. Februar 2020: Ergebnisse des Führungskräfte-Radars veröffentlicht
    20. Februar 2020: Erste Absolventin startet mit „Strategie und Organisation“ durch
    01. Januar 2020: Bertelsmann Stiftung verlängert Förderung des RMI

    News 2019

    12. Dezember 2019: Neue Publikation von Günther Ortmann in Organization Studies
    29. November 2019: Projektseminar mit Dr. Ausbüttel & Co. abgeschlossen
    21.-22. November 2019: Forschungstagung "Moral Critique in and around Markets"
    20. November 2019: Gast-Vortrag von Prof. Dr. Elke Schüßler
    23. Oktober 2019: Antrittsvorlesung und Buchvorstellung am RMI
    15. Oktober 2019: Start des Wettbewerbs „Mein gutes Beispiel 2020“
    30. September 2019: Neue Publikation zu „Collective CSR“ und Vertrauen
    02. September 2019: Neuer RSO-Band "The Contested Moralities of Markets" erschienen
    14. August 2019: RMI beim Annual Meeting der Academy of Management in Boston hervorragend repräsentiert
    05. August 2019: Stellenausschreibung für neue/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in am RMI
    31. Juli 2019: Hendrik Wilhelm erhält Ernennungsurkunde
    8. Juli 2019: Gastvortrag von Dr. Mishra zu „Strategizing for Climate Change“
    24. Juni 2019: Nominierung für OMT Best International Paper Award der AoM 2019
    6. Juni 2019: Gastvortrag Prof. Hwee Hon Tan zu „Trust and Culture“
    1. Juni 2019: Hendrik Wilhelm neuer RMI Professor für Strategische Organisation
    23. Mai 2019: Neue Publikation zu „Supply Chain Inclusion“
    15. Mai 2019: Preisverleihung „Mein gutes Beispiel“ für verantwortungsvolle Unternehmen
    9. April 2019: RMI Distinguished Lecture mit Professor John Child
    Univ.-Prof. Dr. Guido Möllering

    Univ.-Prof. Dr.
    Guido Möllering

    Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft (Department für Management und Unternehmertum)
    Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung
    Direktor

    Name/Kontakt
    Funktion
    E-Mail
    Jahr
    Titel
    Autor
    Art des Beitrags
    2020
    Communicating (about) trust

    Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2020
    Partnering with whom and how? Institutional transition and entrepreneurial team formation in China

    Chenjian Zhang & Guido Möllering

    Buchbeitrag
    2020
    White Coats at the Coalface: The Standardizing Work of Professionals at the Frontline

    Hendrik Wilhelm, Bernadette Bullinger & Jessica Chromik

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2020
    Aus der Balance

    Günther Ortmann

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2020
    The function of ability, benevolence, and integrity-based trust in innovation networks

    Helge Svare, Anne Haugen Gausdal & Guido Möllering

    Artikel
    2020
    Noise patterns in visceral surgical procedures: Analysis of second-by-second dba data of 599 procedures over the course of one year

    C. T. Baltin, H. Wilhelm, M. Wittland, A. H. Hoelscher, D. Stippel & A. Astvatsatourov 

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Putting a spotlight on the trustor in trust research

    Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    Predatory publishing in management research: A call for open peer review

    Leonhard Dobusch & Maximilian Heimstädt

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Hoffnung kann zur Falle werden - Eine paradoxe Intervention

    Günther Ortmann

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    Novel Thought: Towards a Literary Study of Organization

    Timon Beyes, Jana Costas & Günther Ortmann

    Referierter Fachzeitschriftartikel
    2019
    Collective Corporate Social Responsibility: The Role of Trust as an Organizing Principle

    Leona A. Henry & Guido Möllering

    Fachartikel (Zeitschriften)
    2019
    The Contested Moralities of Markets

    Simone Schiller-Merkens & Philip Balsinger

    Buch
    2019
    Moral Struggles in and Around Markets

    Simone Schiller-Merkens & Philip Balsiger

    Buchbeitrag
    2019
    Trust trap? Self-reinforcing processes in the constitution of inter-organizational trust.

    Guido Möllering & Jörg Sydow

    Buchbeitrag
    2019
    Digital worlds und die Eule der Minerva

    Günther Ortmann

    Fachartikel (Zeitschriften)

    Corona-Virus: Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2020/2021

    Wir streben an, den Großteil unserer RMI-Seminare im Wintersemester 2020/21 wieder als Präsenzseminare stattfinden zu lassen - unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklung sowie der anzuwendenden Regelungen der Fakultät, der Universität Witten/Herdecke und der Landesregierung NRW.

    Genaue Informationen zur Durchführung finden Sie zum jeweiligen Seminar in UWE und auf Moodle. Bleiben Sie gesund!

    Bachelor
    Master

    In der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung veröffentlicht RMI Forschungsprofessor Günther Ortmann regelmäßig die Kolumne Ortmanns Ordnung:

    Das Reinhard-Mohn-Institut verfügt über ein Kuratorium mit beratender, mitgestaltender und überwachender Funktion. Es umfasst folgende Mitglieder:

    Dr. Ralph Heck (Vorsitzender), Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung

    Dr. Brigitte Mohn, Mitglied des Vorstands der Bertelsmann Stiftung

    Liz Mohn, Stellvertretende Vorsitzende des Vorstandes der Bertelsmann Stiftung

    Dr. Immanuel Hermreck, Personalvorstand der Bertelsmann SE & Co. KGaA

    Prof. Dr. med. Martin Butzlaff (Stv. Vorsitzender), Präsident der Universität Witten/Herdecke

    Univ.-Prof. Dr. Erik Strauß, Dekan der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft, Universität Witten/Herdecke

    Dr. Katharina Weghmann, Partner bei EY Forensic & Integrity Services, Head of Integrity

    Dr. Heike Schütter, Kaufmännische Leitung der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft, Universität Witten/Herdecke

    Wie stark sind vielfältige Unternehmenskulturen? RMI Tag der Unternehmensführung am 05. März 2020

    Zum Thema „Wie stark sind vielfältige Unternehmenskulturen?“ haben sich am 5. März hochkarätige Referentinnen und Referenten mit rund 80 Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft beim „RMI Tag der Unternehmensführung 2020“ im UW/H Audimax ausgetauscht.

    Auf die Grußworte und ersten inhaltlichen Impulse  von Dr. Heike Schütter (UW/H) und Martin Spilker (Bertelsmann Stiftung) folgte die Keynote von Prof. Sonja Sackmann, PhD (Universität der Bundeswehr München), einer Pionierin der Forschung zu dem Thema. Sie stellte die Herausforderungen aber auch Chancen kultureller Vielfalt und Komplexität heraus sowie die Möglichkeiten, damit strategisch und organisatorisch umzugehen. Wie gute Kommunikation die Konfliktpotenziale produktiv werden lässt, konnten die Gäste in der ersten Kaffeepause noch angeregt weiterdiskutieren. Link zum Vortrag von Sonja Sackmann

    Danach stellte Prof. Dr. Guido Möllering vom RMI fünf zentrale Thesen seiner neuen Publikation „Vielfalt in Unternehmenskulturen“  in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung vor. Die Gäste tauschten sich dazu intensiv in Murmelpausen und im Plenum aus und es wurde ein gemeinsames Verständnis erarbeitet, dass Führungskräfte Kultur als vielseitigen „Werkzeugkasten“ verstehen und eine vermittelnde Rolle einnehmen sollten.  Link zum Vortrag von G. Möllering

    Nach einem Mittagsimbiss brachte dann Dr. Immanuel Hermreck, Personalvorstand der Bertelsmann SE und RMI-Kuratoriumsmitglied, den Gästen mit seinem besonders spannenden Vortrag  „Verbindendes bei aller Vielfalt“  die Perspektive eines Konzerns näher, der großen Wert auf seine „Essentials“ Kreativität und Unternehmertum legt und zugleich Vielfalt als essentielle Voraussetzung dafür braucht.

    Dr. Hermreck diskutierte im Anschluss noch mit vielen Gästen an einem der Diskussionsstände weiter, die in diesem Jahr für die Kaffeepausen eingerichtet wurden. An den anderen Ständen wurden Themen besprochen, die von den Gästen im Vorfeld der Veranstaltung angeregt wurden, etwa zu den Implikationen kultureller Vielfalt für die Personalarbeit.

    Ebenfalls praxisnah und zugleich in einem RMI-Forschungsprojekt fundiert, referierten Prof.Dr. Günther Ortmann und Clemens Wagner über neue, agile Arbeitsweisen in einem Automobilunternehmen, die dort auf eine fest etablierte Bürokratie trafen. Das Fallbeispiel ist auch in der am Vormittag vorgestellten Publikation von Prof. Möllering enthalten und zeigt, wie neue kulturelle Elemente quasi durch die Hintertür in ein Unternehmen kommen, einiges durcheinander bringen, aber mit etablierten Elementen zusammen genutzt werden können. Link zum Vortrag von Prof. Ortmann und Clemens Wagner

    Abgerundet wurde der Nachmittag durch einen methodischen Ausblick von RMI Prof. Dr. Hendrik Wilhelm zum Thema „Unternehmenskulturen besser erfassen“, der zeigte, wie wichtig es ist, bei der Analyse von Kultur zunächst das Erkenntnisinteresse zu klären und dann hinreichend breit und tief einzusteigen. 

    Nach den Schluss- und Dankesworten von Prof. Dr. Möllering hatten beim abschließenden Empfang alle Gäste noch einmal ausgiebig Gelegenheit sich untereinander, aber auch mit den Referenten auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Rund um die Veranstaltung wurde rege auf Twitter und LinkedIn kommuniziert. Es gab ein Live-Streaming über den YouTube-Kanal der UW/H und die Aufzeichnung der gesamten Veranstaltung steht zur Verfügung unter https://www.youtube.com/watch?v=WpYt6fApfw8 .

    Forschungstagung: "Moral Critique in and around markets"

    Rund 30 internationale Wissenschaftler diskutierten am 21. und 22. November 2019 während eines von Simone Schiller-Merkens (RMI) und Philip Balsiger (Université de Neuchatel) organisierten RMI-Workshops alternative Organisationsformen in der Wirtschaft.

    Hauptvorträge von drei namhaften Wissenschaftlern umrahmten die Diskussionen:

    Ignasi Martí Lanuza (ESADE, Barcelona) verwies auf das Fortbestehen von Institutionen der Ungerechtigkeit und diskutierte kritisch, inwieweit marginalisierte Menschen die Möglichkeit des Widerstands haben, und ging schließlich auf Möglichkeiten der sozialen Wiederherstellung ein.

    Francesca Forno (Universidade di Trento) sprach über den Aufstieg lokaler Mobilisierungsformen im Anschluss an die globale Gerechtigkeitsbewegung und die Versuche sogenannter "sustainable community movement organizations", alternative Wege zur Organisation des wirtschaftlichen Austauschs auf lokaler Ebene zu entwickeln.

    Tim Bartley (Washington University in St. Louis) reflektierte über die Schwierigkeiten bei der öffentlichen und privaten Regulierung globaler Lieferketten und erinnerte uns an die Grenzen in der "Hoffnung auf Transzendenz", die diese Regelungen geben sollen.

    23. Oktober 2019: Antrittsvorlesung von Prof. Dr. Hendrik Wilhelm und
    Buchvorstellung von Prof. Dr. Günther Ortmann

    Über 80 Gäste sind der Einladung zur Antrittsvorlesung  von Prof. Dr. Hendrik Wilhelm, Inhaber der neuen RMI Professur für Strategische Organisation, am 23. Oktober 2019 ins Audimax der UW/H gefolgt. Thema des Vortrags war: „Fiktion der Konkurrenz: Warum Unternehmen neue Marktteilnehmer nicht als relevante Wettbewerber erkennen“, der mit einer lebhaften Diskussion und einem kleinen Empfang endete, den die Teilnehmer als weitere Gelegenheit zum persönlichen Austausch nutzten.

    Günther Ortmann, Forschungsprofessor für Führung am RMI, stellte im Anschluss daran zusammen mit den beiden Literaturwissenschaftler*innen Marianne Schuller (Mit-Herausgeberin) und Manfred Schneider (Autor eines der Beiträge im dem Band)  das Buch   „Kafka. Organisation, Recht und Schrift“  vor. Dabei ist es den dreien gelungen, bei einem interdisziplinären Austausch das Publikum zu fesseln und zu inspirieren.

    Wie immer gab es auch genügend Gelegenheit, sich bei einem Stehempfang auszutauschen und intensive Kontakte zu knüpfen.

    "Verantwortung: Wer ist bereit?" RMI Tag der Unternehmensführung am 1. März 2019

    Veranstaltungsbericht: Proaktive Vermittler statt Helden oder Sündenböcke

    Bildergalerie

    "Wie werden Werte Wirklichkeit?" RMI Tag der Unternehmensführung am 27. Februar 2018

    Veranstaltungsbericht: Adidas lernt, Zukunft beflügelt

    Bildergalerie

    Referenten

    Roland Auschel
    Vorstandsmitglied der adidas AG, verantwortlich für Global Sale

    Prof. Dr. Jens Beckert
    Direktor am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln

    Prof. Dr. Martin Butzlaff
    Präsident der Universität Witten/Herdecke

    Aart De Geus
    Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung

    Prof. Dr. Guido Möllering
    Direktor und Lehrstuhlinhaber am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung

    Prof. Dr. Günther Ortmann
    Professor für Führung am Reinhard-Mohn-
    Institut für Unternehmensführung

    Corinna Egerer
    Moderatorin für Wirtschaft und Politik

    Die Universität Witten/Herdecke ist durch das NRW-Wissenschaftsministerium unbefristet staatlich anerkannt und wird – sowohl als Institution wie auch für ihre einzelnen Studiengänge – regelmäßig akkreditiert durch: