Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI)

In einem Seminar des RMI untersuchten 12 Studierende der UW/H, wie sich der Wechsel des Standortes von Witten-Annen nach Dortmund-Oespel auf die verschiedenen Abteilungen bei der Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ausgewirkt hat. Im Sinne des wissenschaftlich fundierten und zugleich anwendungsnahen Studiums an der UW/H wurde das Seminar „Strategie und Change Management“ diesmal erneut in Kooperation mit einem lokalen Unternehmen organisiert. Hierzu führten die Studierenden neben generellen Recherchen eine Reihe von Experteninterviews mit Mitarbeitern verschiedener Abteilungen durch. Bereits im Juli 2019 präsentierten die vier Gruppen vor der Geschäftsführung der Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ihre vorläufigen Ergebnisse in dem neuen Gebäude am Dortmunder Standort. Die Studierenden stellten auf Basis ihrer Interviews dar, dass auch bei ansonsten weitgehend gleichbleibenden Arbeitsanforderungen und Rahmenbedingungen ein Standortwechsel viele Chancen und Risiken birgt. Partizipation und Kommunikation sind eine kontinuierliche und vielschichtige Aufgabe in organisationalen Veränderungsprozessen.

Nach den Präsentationen nahmen die Studierenden ihrerseits Feedback auf und arbeiteten ihre Ergebnisse noch detaillierter aus. Die Abschlussarbeiten wurden dann im Herbst an das Unternehmen gegeben. Janne Klar, Leiterin Human Resource Management & Soziales Engagement bei Dr. Ausbüttel, war sehr angetan von den Ergebnissen und bestätigt, dass die Hinweise der Studierenden im Unternehmen „einiges angestoßen“ haben. Kleingruppen arbeiten anhand der Ergebnisse des Projektseminars weiter an dem Thema und ergreifen konkrete Maßnahmen. Die Dozenten vom RMI, Guido Möllering, Clemens Wagner und Sabrina Schuster, freuen sich, dass die Studierenden sich die Fachkenntnisse zu organisatorischen Veränderungen nicht nur theoretisch aneignen, sondern auch ein reales Veränderungsszenario begleiten konnten.

Pressemitteilung der UW/H hierzu

Der Forschungsworkshop "Moral Critique in and around Markets: Organizing (for) Alternatives in Troubled Times", organisiert von Simone Schiller-Merkens (RMI) und Philip Balsiger (Université de Neuchatel), versammelte eine internationale Gemeinschaft von Wissenschaftlern aus verschiedenen Disziplinen - Organisationswissenschaften, Soziale Bewegungsforschung, Wirtschaftssoziologie, Politische Ökonomie, Rechts- und Geschichtswissenschaften -, um über die großen Herausforderungen unserer Zeit zu sprechen und Wege zu diskutieren, wie man ihnen begegnen kann. Es wurden verschiedene Formen der alternativen Organisation vorgestellt, die auf verschiedenen gesellschaftlichen Ebenen angesiedelt sind - beispielsweise Sozial- und Solidarwirtschaft, Postkapitalismus, moralische Märkten, direkte Produzenten-Konsumenten-Beziehungen, organisatorische Prozesse in und zwischen Sozialunternehmen und Genossenschaften.

Als Keynote-Speakers eröffneten Tim Bartley (Washington University, St. Louis), Francesca Forno (Universität Trento) und Ignasi Martí Lanuza (ESADE) verschiedene Einblicke in das Phänomen alternativer Organisation. Zahlreiche weitere Wissenschaftler aus dem In- und Ausland stellten ihre Perspektiven zur Diskussion.

Die Veranstaltung war die zweite in einer Reihe von Forschungsworkshops, die sich weitestgehend mit Fragen der Moral in der Wirtschaft befassen und in den nächsten Jahren an verschiedenen Orten und Kongressen, einschließlich der jährlichen Konferenzen von EGOS und SASE, fortgesetzt werden.

Weitere Impressionen

Elke Schüßler ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Vorständin des Instituts für Organisation an der Johannes Kepler Universität in Linz, Österreich. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit gesellschaftlichen Herausforderungen wie dem Klimawandel, menschenwürdiger Arbeit und der Digitalisierung.

Am 20. November hat sie im Rahmen eines RMI-Gastseminars einer Gruppe interessierter Wissenschaftler*innen und Student*innen ihren mit verschiedenen Kolleg*innen im August diesen Jahres veröffentlichten Bericht vorgestellt, der die Ergebnisse des Garment Supply Chain Governance Project  zusammenfasst, welcher die gründlichste Analyse der aktuellen Praktiken von Bekleidungsherstellern und ihrer Auswirkungen auf Bekleidungsfabriken und Arbeitnehmer im Rahmen verschiedener öffentlicher und privater Initiativen zur Arbeitsorganisation bietet.

Die Katastrophe vom April 2013 in Bangladesch, bei der über 1.000 Textilarbeiter getötet und viele weitere verletzt wurden, hat die Welt erschüttert. Seitdem haben sich führende Unternehmen, Zulieferfabriken, Regierungen und zahlreiche andere Interessengruppen bemüht, die Gebäudesicherheit in Bangladesch zu verbessern und die Einführung von Arbeitsnormen in der Bekleidungslieferkette zu stärken.

Großer Tag am Reinhard-Mohn-Institut: am 23. Oktober 2019 hielt Prof. Dr. Hendrik Wilhelm, Inhaber der neuen RMI Professur für Strategische Organisation, um 16:00 Uhr im Audimax der Universität Witten/Herdecke vor rund 80 Gästen seine Antrittsvorlesung . Thema des Vortrags war: „Fiktion der Konkurrenz: Warum Unternehmen neue Marktteilnehmer nicht als relevante Wettbewerber erkennen“, der mit einer lebhaften Diskussion und einem kleinen Empfang endete, den die Teilnehmer als weitere Gelegenheit zum persönlichen Austausch nutzten.

Bei der sich anschließenden Buchvorstellung um 18:00 Uhr am selben Abend bot das RMI weitere Einblicke in seine Arbeit. Die beiden Herausgeber*innen Prof. Dr. Günther Ortmann und Prof. Dr. Marianne Schuller stellten mit Unterstützung des Literaturwissenschaftlers Prof. Dr. Manfred Schneider, Autor eines der Beiträge im dem Band, das Buch  „Kafka. Organisation, Recht und Schrift“  vor. Dabei ist es den dreien gelungen, bei einem interdisziplinären Austausch das Publikum zu fesseln und zu inspirieren.

Hier geht es zu einigen Impressionen des Abends

Unternehmen können zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen entscheidend beitragen. Um die besten Projekte und Ideen sichtbar zu machen, startet die Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit „Die Jungen Unternehmer“, dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und dem Reinhard-Mohn-Institut erneut den Wettbewerb „Mein gutes Beispiel“. Die relevanten Themen sind vielfältig: Bildung und Ausbildung von jungen Menschen, Bekämpfung sozialer Ungleichheit, Umwelt- und Klimaschutz, Integration und Inklusion, lebenswerte Wohnräume, Vereinbarkeit von Beruf und privatem Leben, Kultur oder nachhaltige Mobilität. In allen Bereichen gibt es neue Ideen und innovative Ansätze von Unternehmen. Die besten davon werden ausgezeichnet.

Prof. Dr. Guido Möllering begleitet den Wettbewerb wissenschaftlich und ist Mitglied der hochkarätig besetzten Jury. Der RMI-Direktor sieht die Verantwortungsübernahme von Unternehmen nicht als Zusatzaufgabe, sondern als Teil der Unternehmensidentität: „Man muss nicht auf den Feierabend warten, um sich für die Gesellschaft zu engagieren, sondern kann – wie die ‚guten Beispiele‘ des Wettbewerbs zeigen – die Gemeinschaft und die Expertise im Unternehmen nutzen, um zur Lösung der großen Probleme beizutragen.“ Es gibt vier Preiskategorien für kleine und große Unternehmen, Handwerksbetriebe und den Bereich „Jung & innovativ“ (Start-up, Gründung, Nachfolge). Bewerbungen können bis zum 31. Januar 2020 über www.mein-gutes-beispiel.de eingereicht werden.

Ausführliche Pressemeldung

Leona Henrys und Guido Möllerings Artikel „Collective Corporate Social Responsibility: The Role of Trust as an Organizing Principle”  ist in der Zeitschrift Management Revue - Socio-Economic Studies erschienen. Ausgangspunkt des Beitrags ist die Erkenntnis, dass Unternehmen ihrer gesellschaftlichen Verantwortung besser in Kooperation mit anderen Unternehmen nachkommen können als alleine. Eine kollektive „CSR“ im Netzwerk sieht sich jedoch besonderen Herausforderungen gegenüber, vor allem der Gefahr, dass einige Beteiligte nicht ernsthaft an der Sache interessiert sind und sich entsprechend wenig einbringen. Henry und Möllering loten aus, inwieweit Vertrauen als Organisationsprinzip helfen kann, solche Herausforderungen zu meistern.

Link zum Artikel: https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/0935-9915-2019-2-3/mrev-management-revue-jahrgang-30-2019-heft-2-3

Der neue Band in der renommierten Reihe Research in the Sociology of Organizations (RSO) wurde von Simone Schiller-Merkens (RMI) und Philip Balsiger (Universität Neuchâtel) herausgegeben und ist nun veröffentlicht. Unter dem Titel "The Contested Moralities of Markets" bringt der Band unser aktuelles Verständnis unterschiedlicher, teils konfligierender Moralvorstellungen von Märkten zum Ausdruck. Er gewährt umfassende Einblicke in die Quellen, Prozesse und Ergebnisse moralischer Kämpfe in und um Märkte, indem Prozesse der Entstehung, Reproduktion und Veränderung der zugrunde liegenden moralischen Ordnungen aufgezeigt werden. Auch Status- und Machtunterschiede, Allianzen und politische Strategien sowie die allgemeinen kulturellen, sozialen und politischen Kontexte, in denen sich die Kämpfe entfalten, werden betrachtet. Insgesamt spiegeln die Beiträge in diesem Band die moralische Wende wider, die derzeit in der Organisations- und Wirtschaftssoziologie zu beobachten ist, und knüpfen an die jüngsten Entwicklungen in der Moralsoziologie an.

Schiller-Merkens, S. and P. Balsiger (Eds) (2019). The Contested Moralities of Markets,  Research in the Sociology of Organizations (Vol. 63), Emerald Publishing Limited.

Balsiger, P. and S. Schiller-Merkens (2019). Moral Struggles in and around Markets,  in S. Schiller-Merkens, P. Balsiger (Eds), The Contested Moralities of Markets, Research in the Sociology of Organizations, (Vol. 63), Emerald Publishing Limited, pp. 3-26.

Bei dem diesjährigen 76. Annual Meeting der Academy of Management in Boston war das RMI-Team hervorragend vertreten.

Maximilian Heimstädt erhielt den Best Reviewer Award der Strategizing Activities And Practices Interest Group und stellte in einer Session ein Paper über Algorithmen-Expertise vor. Des Weiteren leitete er ein Panel zum Thema “Digital Strategizing.“

Hendrik Wilhelm war mit zwei Aufsätzen zu den Themen „Koordination in Organisationalen Routinen“ sowie  „Relationale Affekte in Co-Leadershipteams“  in zwei Sessions präsent.  Der erstgenannte Beitrag wurde dabei Finalist für den OMT Best International Paper Award und außerdem in die Best Paper Proceedings der Konferenz aufgenommen.

Das Konferenzreisen-Programm des DAAD förderte beide Aufenthalte.

Weiterhin ist ein Beitrag   von RMI Direktor Guido Möllering zu kontextuellen Einflüssen auf die Entwicklung von Gründerteams von seinen Co-Autoren präsentiert worden.

Bei der Academy of Management handelt es sich um die weltweit größte Vereinigung von Forscherinnen und Forschern im Bereich Management. Das diesjährige Annual Meeting hatte etwa 11.000 Teilnehmer.

An der RMI Professur für Strategische Organisation ist eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) zu besetzen. Es erwarten Sie vielfältige und herausfordernde Aufgaben in Forschung und Lehre, denen Sie als Teil eines engagierten und international vernetzten Teams begegnen werden. Die Möglichkeit zur Promotion (Dr. rer. pol.) wird gegeben und aktiv unterstützt.

Details finden Sie hier   /  English Version

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hendrik Wilhelm, der seit dem 01.06.2019 die RMI Professur für Strategische Organisation innehat, erhält die Ernennungsurkunde zum Universitätsprofessor. Mit ihm freuen sich RMI Institutsdirektor Guido Möllering und der Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Marcel Tyrell.

Herr Wilhelm wird im kommenden Wintersemester die folgenden Seminare geben: Strategy, Theories of Organization sowie Strategisches und Internationales Management. Das RMI Team freut sich auch auf weiteren Zuwachs: Herr Wilhelm wird im Rahmen einer neuen Wissenschaftlichen Mitarbeiter-Stelle eine Dissertations-Vorhaben betreuen (Stellenausschreibung folgt).

Dr. Kirti Mishra vom Indian Institute of Management Udaipur (IIMU, Indien) gab im Rahmen eines RMI Research Seminars Einblicke in ihre Feldforschung, bei der sie hinter die Kulissen von Unternehmen geschaut hat, die strategisch auf den Klimawandel reagieren (müssen). Sie analysiert im Energiesektor verschiedene Gruppen und deren Praktiken gegenüber den Umweltherausforderungen. In der engagierten Diskussion ihrer Ergebnisse mit Forschenden und Studierenden der UW/H zeigte sie ein Repertoire von Aktivitäten in Unternehmen auf, mit denen die Problematik noch erfasst, zugleich aber auch schon bearbeitet werden.

Dr. Mishra ist am IIMU Assistenzprofessorin im Bereich Organizational Behavior und Human Resources und promovierte an der Monash University in Australien. Durch ihren strukturationstheoretisch geprägten „Strategy-as-Practice“-Ansatz steht sie mit ihren Arbeiten der Forschung am RMI nahe.

Der Aufsatz "How Core Actors Coordinate Distal Actors in Organizational Routines" von Thomas Lübcke (Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger), Norbert Steigenberger (Jönköping University), Hendrik Wilhelm (RMI, Universität Witten/Herdecke) und Indre Maurer (Universität Göttingen) wurde für den Best International Paper Award 2019 der Organization and Management Theory Division der diesjährigen AoM (Academy of Management)-Konferenz in Boston, MA, USA, nominiert. Mit dieser Nominierung wurden nur vier Beiträge aus mehreren hundert eingereichten Arbeiten ausgezeichnet. Das Paper wurde auch in die Best Paper Proceedings der Konferenz aufgenommen, die im August 2019 veröffentlicht werden.

Prof. Dr. Hwee Hoon Tan von der Singapore Management University stellte am 6. Juni 2019  im RMI Research Seminar ihre Forschungsergebnisse zu Vertrauen in verschiedenen Kulturen vor. Sie arbeitet dazu an einem großen Projekt mit den renommierten Vertrauensforschern David Schoorman and Roger Mayer und untersucht, inwieweit deren Modell in verschiedenen Kulturen anwendbar ist. Die Studie beruht auf Daten aus 29 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, Nord- und Südamerika.

Hwee Hoon Tan ist Professorin für Organisational Behaviour & Human Resources an der Lee Kong Chian School of Business der angesehenen Singapore Management University. In ihrer Forschung untersucht sie interpersonelles Vertrauen in Organisationen und verschiedenen Kulturen. Sie hat in angesehenen Zeitschriften wie Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Journal of Applied Psychology und Human Relations publiziert.

Dr. habil. Hendrik Wilhelm hat zum 1. Juni 2019 einen Ruf auf die RMI Professur für Strategische Organisation angenommen. „Damit ist das RMI-Professorenteam jetzt vollständig und noch breiter aufgestellt“, freut sich RMI-Direktor Guido Möllering.

Vor seinem Wechsel nach Witten war Hendrik Wilhelm als Akademischer Rat am Seminar für ABWL, Unternehmensentwicklung und Organisation der Universität zu Köln tätig. Er lehnte einen Ruf auf die W2 Professur für Organisationalen Wandel und Innovation an die Europa-Universität Flensburg ab. In seiner Forschung untersucht Hendrik Wilhelm organisationale Anpassungsprozesse als Zusammenspiel von Individuen, Teams und Organisationen. Grundlage seiner empirischen Arbeiten sind quantitative als auch qualitative Forschungsansätze.

In aktuellen Projekten erforscht er bspw. die strategischen Anpassungsfähigkeiten mittelständischer Unternehmen, Routinen in der Seenotrettung, Reaktionen auf negatives Leistungsfeedback in Crowdfunding-Kampagnen und die Auswirkungen zwischenmenschlicher Affekte in Chirurgenteams. Er wird Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät anbieten. „Ich freue mich, Teil der Universität Witten/Herdecke sein zu dürfen“, sagt Hendrik Wilhelm, „insbesondere, die Universität als Teil des RMI-Teams in Forschung, Lehre und Praxisdialog in Zukunft mitzugestalten.“

RMI-Direktor Guido Möllering hat zusammen mit Eugenia Rosca, Arpan Rijal und Julia Bendul den Artikel   "Supply chain inclusion in base of the pyramid markets: A cluster analysis and implications for global supply chains” in der Zeitschrift International Journal of Physical Distribution & Logistics Management veröffentlicht. In ihrer empirischen Studie zeigen sie, wie in den ärmsten Regionen der Welt lokale Akteure über Klein(st)unternehmen und in Kooperation mit NGOs in globale Wertketten eingebunden werden.

Das internationale Forscherteam liefert damit wichtige Erkenntnisse über die strategischen und organisatorischen Kooperationsmöglichkeiten, um die wirtschaftliche Entwicklung zur Bekämpfung von Armut und zugleich neue Formen der globalen Wertschöpfung zu befördern. Multinationale Unternehmen arbeiten meist mit Unternehmen vor Ort zusammen, die wiederum – mehr oder weniger direkt und teils unterstützt von NGOs – Menschen in Armut oder an der Armutsgrenze an der Wertschöpfung beteiligen.

Die Autoren der „Supply Chain Inclusion“-Studie zeigen, dass dabei unterschiedliche Wege beschritten werden, um die lokalen sozio-ökonomischen und kulturellen Gegebenheiten zu berücksichtigen.

Link zum Artikel: https://doi.org/10.1108/IJPDLM-01-2018-0042

Zwei junge Unternehmen, ein Handwerksbetrieb und ein erfolgreicher Mittelständler sind Preisträger des Wettbewerbs „Mein gutes Beispiel 2019“. Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung in der Bertelsmann Repräsentanz in Berlin wurden die Unternehmen im Kreise aller Nominierten für ihr Engagement geehrt. Die Gewinner sind:

Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“: Kuchentratsch UG, München

Kategorie „Große Unternehmen“: Lamilux Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG – Robokids, Rehau

Kategorie „Jung und Innovativ”: Too good to Go – Die App zur Lebensmittelrettung – GmbH, Berlin

Kategorie „Handwerk”: INFORM GmbH – Handwerk hilft e.V., Saarburg

Den bundesweiten Wettbewerb richtet die Bertelsmann Stiftung gemeinsam mit dem Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung der Universität Witten/Herdecke (UW/H), dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und DIE JUNGEN UNTERNEHMER aus. Prämiert werden Unternehmen für innovative und kreative Formen gelebter Verantwortung. Ziel ist es, Vorbilder zu zeigen, Engagement sichtbar zu machen und zur Nachahmung zu inspirieren.

RMI-Direktor Guido Möllering ist Mitglied im Jury-Team: „Als Wissenschaftler unterstütze ich gerne, dass Verantwortung vom abstrakten Ideal zum konkreten Handeln wird. Die diesjährigen Nominierten und Preisträger sind als gute Beispiele dafür äußerst hilfreich und wirksam.“

Pressemeldung: https://www.uni-wh.de/detailseiten/news/vier-unternehmen-fuer-wegweisendes-engagement-ausgezeichnet-7671/

Weitere Informationen: www.mein-gutes-beispiel.de

Kooperation ist heute der wichtigste strategische Ansatz in der Wirtschaft, argumentiert John Child, Autor des ersten, 1998 erschienenen, und immer noch führenden Lehrbuchs über Kooperationsstrategie, das Oxford University Press demnächst in seiner dritten Auflage veröffentlicht. Im Rahmen der Reihe "RMI Distinguished Lecture" diskutierte er die neuesten Entwicklungen in Forschung und Praxis in Bezug auf Allianzen, Joint Ventures, Netzwerke und Partnerschaften  mit etwa 50 Gästen am  9. April abends im Audimax der Uni Witten/Herdecke.

RMI-Gastprofessor Alfred Kieser stellte den Referenten vor. Vor der Diskussion mit dem Publikum kommentierte Prof. Dominika Latusek von der Kozminski Universität das Thema aus der Perspektive einer jüngeren Professorin im Bereich der inter-organisationalen Beziehungen.

John Child ist Professor of Commerce an der University of Birmingham. Seit seiner wegweisenden Arbeit zu Strategic Choice in den 1970er Jahren zählt er zu den einflussreichsten Denkern für Management und Organisationen. Seine jüngsten Arbeiten konzentrierten sich auf die kooperative Strategie, die Internationalisierung von KMUs und die Rolle der Hierarchie in Wirtschaft und Gesellschaft.

In einem Interview mit der Süddeutschen Zeitung hat RMI-Postdoc Dr. Maximilian Heimstädt eine Einschätzung zum “Wikipedia Blackout” anlässlich der geplanten EU-Urheberrechtsreform gegeben. Im Interview spricht er über die Community hinter der Wikipedia, erfolgreiche Framing-Strategien und die Verzahnung aus Online- und Offline-Protestformen. In einem ergänzenden Interview mit Vertretern der Universität Witten/Herdecke berichtet er ausführlicher über die in Artikel 13 der EU-Richtlinie geforderten “Uploadfilter” zur Identifizierung urheberrechtlich geschützter Inhalte auf Plattformen wie Youtube oder Facebook. Seine Einschätzung zu den Gefahren dieser Algorithmen speist sich unmittelbar aus seinem laufenden Forschungsprojekt zu "Algorithmen-Governance". Im Rahmen dieses Projektes war Maximilian Heimstädt im Herbst 2018 als Gastforscher an der Columbia University in NYC.

Klimawandel, Migration, Digitalisierung: Viele Herausforderungen der Gegenwartsgesellschaft erfordern (neue) Formen der Zusammenarbeit von Organisationen. Bedingungen für das Gelingen solcher Zusammenarbeit rücken daher zunehmend in den Fokus moderner Organisations- und Managementforschung. Am 2. März hielt Dr. Maximilian Heimstädt auf der Tagung „Digitalcourage“ in der Evangelischen Akademie Tutzing einen Vortrag zu Organisationen und Arbeitsformen der digitalen Zivilgesellschaft in Deutschland. Mit rund 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern diskutierte er, wie Prozesse der digitalen Transformation (von Datenschutz bis Open Knowledge) in Zusammenarbeit von staatlichen, marktlichen und zivilgesellschaftlichen Akteuren gestaltet werden können.

Beim diesjährige „RMI Tag der Unternehmensführung“ haben sich rund 150 TeilnehmerInnen aus Wirtschaft und Wissenschaft im Audimax der Uni Witten/Herdecke mit dem Thema Verantwortungsbereitschaft auseinandergesetzt. Wer hat die Kompetenz, aber auch die Motivation, Verantwortung zu übernehmen? Wem wird die Verantwortungsübernahme fachlich, aber auch moralisch zugetraut? Wie weit reicht die Verantwortung für Menschen, Unternehmen und Gesellschaft? Wenn die Welt sich verändert, kommt auch Bewegung in das Verantwortungsgefüge. Das benötigte Wissen ist ein anderes. Erfahrung ist nicht per se hilfreich. Noch mehr Ungewissheit muss ausgehalten werden - und es braucht keine „Helden“ (oder „Sündenböcke“) mehr, sondern proaktive Vermittler für gemeinsam getragene Verantwortung. Dies wiederum erfordert eine gewisse Haltung und Vertrauen.

Zum Programm trugen bei:

Dr. Iris Kaib, Deutsche Post DHL, „Verantwortung als Unternehmenskultur“

Aysel Osmanoglu, GLS Bank, „Zukunft der Verantwortung: GLS Bank“

Prof. Dr. Christian Neuhäuser, TU Dortmund, „Bedeutung(en) von Verantwortung“

Prof. Dr. Ann-Marie Nienaber, Coventry University, “Verantwortung braucht Vertrauen”

Dr. Brigitte Mohn, Bertelsmann Stiftung, Grußwort

Prof. Dr. Martin Butzlaff, Universität Witten/Herdecke, Grußwort

Aart De Geus, Bertelsmann Stiftung, Schlusswort

Prof. Dr. Guido Möllering, Universität Witten/Herdecke, Veranstaltungsleitung

Hier geht's zum Veranstaltungsbericht mit Foto-Strecke  als kleinen Rückblick auf den Tag. Es folgen bald noch Links zu einzelnen Vortrags-Mitschnitten.

Berichterstattung in der Westfalenpost vom 05.03.2019

Der „RMI Tag der Unternehmensführung 2019“ setzte die Tradition früherer RMI-Symposien  fort und fördert den Dialog zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu wichtigen Themen, die Führungskräfte, Forschende und Gesellschaft bewegen.

Die Politikwissenschaftlerin Dr. Eszter Simon von der Universität Birmingham hat derzeit ein dreimonatiges Stipendium als Gastwissenschaftlerin am RMI für ein Publikationsprojekt über die Institutionalisierung von Vertrauen. Vom 18. - 22.02.2019 arbeitete sie bereits intensiv vor Ort in Witten mit RMI-Direktor Guido Möllering zusammen. Beide sind sich einig: „Wir haben den theoretischen Bezugsrahmen inzwischen stark verbessert und damit auch die Möglichkeiten, wichtige Erkenntnisse aus dem empirischen Fall zu gewinnen.“ Konkret handelt es sich bei diesem Fall um den „Heißen Draht“ zwischen Moskau und Washington, einem Instrument der Krisenkommunikation aus dem Kalten Krieg, das auch heute noch existiert. Das Projekt trägt zur Internationalität und Interdisziplinarität der Forschung am RMI bei.

In Münster traf sich in diesem Jahr vom 13. - 15. Februar die wissenschaftliche Kommission Organisation (WK ORG) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) zu ihrem jährlichen Workshop. Witten/Herdecke gehörte insbesondere dank der RMI-Beiträge erneut zu den am stärksten vertretenen Universitäten mit Themen wie „Predatory Publishing“, „Theoriefiktionen“ und „Interstitial Networks“. Für viele der knapp 100 Teilnehmenden war das Highlight der Tagung die Sitzung mit RMI-Forschungsprofessor Ortmann und RMI-Gastprofessor Kieser im anregenden Schlagabtausch über Führungsideologien. Maximilian Heimstädt und Leona Henry nahmen auch an dem vorgelagerten Nachwuchsworkshop teil.

Personalbeschaffung, Controlling, Planung, Produktentwicklung: Schon heute können Teile der Routinearbeit, die in Unternehmen geleistet wird, durch datenzentrierte Automatisierungstechnologien – „Algorithmen“ ­– ergänzt oder ersetzt werden. Am 1. Februar berichtete RMI-Postdoc Maximilian Heimstädt in einem Praxisvortrag bei der Organisationsberatung gfa | public in Berlin von den Ergebnissen seines aktuellen Forschungsprojektes zu Algorithmen-Governance in der öffentlichen Verwaltung. Als Teil dieses Projektes war er im Herbst 2018 als Gastwissenschaftler an der Columbia University in New York. Gemeinsam mit Beratern und Gästen aus Zivilgesellschaft und Privatwirtschaft diskutierte Heimstädt Fragen wie „Ab wann gilt eine Entscheidung in Organisationen als automatisiert?“, „Wie lässt sich der für Organisationen wichtige Ermessensspielraum in Algorithmen umsetzen?“, und „Wie verhalten sich Black-Box-Technologien zu bestehenden Widerspruchsrechten der Bürger an die Verwaltung?“.

Rainer Strack (Honorarprofessor am RMI und Senior Partner und Managing Director der Boston Consulting Group) unterstützte das Weltwirtschaftsforum in Davos mit Handlungsempfehlungen zum "Reskilling", also Umschulungen für Arbeitnehmer zu finden, deren Arbeitsplätze vom (digitalen) Wandel bedroht sind. Er war dabei Podiumsdiskussions-Teilnehmer und gab auch ein Interview, was Sie hier sehen können.

Die aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums und der Boston Consulting Group beschäftigt sich mit der zentralen Frage: Lohnt sich dieser Umschulungsaufwand? "Wir zeigen auf, welche Chancen eine Umschulungsoffensive für Firmen und Regierungen bringt“, erklärt Hon.-Prof. Dr. Rainer Strack. Darüber hinaus spricht die Studie elf Handlungsempfehlungen von der Notwendigkeit einer strategischen Personalplanung bis hin zu einer Kultur des Lebenslangen Lernens aus, die in Expertenkommissionen von über 60 Mitgliedern erarbeitet wurden und in branchenspezifischen Roadmaps weiter konkretisiert werden. „Die Zeit zu Handeln ist jetzt und der Fahrplan liegt bereit“, sagt Rainer Strack.

Leona Henry und Guido Möllering waren mit vielfältigen Beiträgen beim Workshop on „Trust Within and Between Organizations“ des First International Network on Trust (FINT)  an der Universität St. Gallen vertreten. Gemeinsam stellten sie ihre Studie „Collective Corporate Social Responsibility: The Role of Trust as an Organizing Principle“ vor und hielten, als Managing Editor und Editor-in-Chief, ein Editorial Board Meeting des Journal of Trust Research  ab. An der Konferenz nahmen mehr als 100 Wissenschaftler(innen) aus der ganzen Welt teil.